Concediul de maternitate — 126 de zile (concediu pentru sarcină, naștere și lăuzie)
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
Ești însărcinată sau ai născut recent și vrei să știi câte zile ai la dispoziție și cât primești? Concediul de maternitate e distinct de concediul de creștere a copilului (CCC), care începe abia după el: 126 de zile calendaristice, cu o indemnizație de 85% din venitul mediu, plătită din bugetul asigurărilor de sănătate, nu de angajator.
Cum lucrezi?
Toate variantele, pe scurt
Ceri concediul și indemnizația de maternitate, ca salariată
Acte necesare
- Certificatul de concediu medical — Eliberat de medicul de familie sau medicul specialist — e documentul justificativ pentru plată, nu o simplă adeverință
- Adeverința eliberată de plătitorul de indemnizații (de regulă angajatorul) cu numărul de zile de concediu medical din ultimele 12/24 de luni — E o condiție generală, cumulativă cu stagiul minim de asigurare, pentru orice concediu medical din această lege — legea scutește de ea doar urgențele medico-chirurgicale, arsurile, bolile infectocontagioase din grupa A și bolile pentru care se instituie izolarea sau carantina; concediul de maternitate nu e pe lista de excepții, deci adeverința se cere și aici
Unde depui
Certificatul de concediu medical se predă angajatorului, care calculează și plătește indemnizația lunar, odată cu salariul — banii îi vin apoi angajatorului din bugetul FNUASS.
Taxe și termen
Taxele nu sunt specificate în ghid — confirmă-le la instituție.
Termen: 126 de zile calendaristice în total: de regulă 63 de zile înainte de naștere și 63 după, dar se pot compensa între ele — cu condiția să rămână cel puțin 42 de zile de lăuzie (după naștere). Certificatul de concediu medical se predă angajatorului până cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Pașii
- Ceri de la medic (de familie sau specialist) certificatul de concediu medical pentru sarcină, de regulă cu 63 de zile înainte de data probabilă a nașterii — poți alege să iei mai puține zile înainte, dacă păstrezi cel puțin 42 de zile după naștere.
- Predai certificatul angajatorului, până cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat.
- După naștere, medicul eliberează certificatul pentru concediul de lăuzie, pentru zilele rămase din cele 126.
- Angajatorul calculează indemnizația (85% din media veniturilor brute din ultimele 6 din 12 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară) și ți-o plătește lunar, odată cu salariul.
- Verifică să ai stagiul minim de asigurare: 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul.
⚠️ De reținut · Ceri concediul și indemnizația de maternitate, ca salariată
- Concediul de maternitate e DISTINCT de concediul de creștere a copilului (CCC/indemnizația de creștere a copilului) — CCC începe abia după cele 126 de zile, la cerere separată, reglementat de altă lege (OUG 111/2010), cu reguli proprii de cuantum și plată. Vezi ghidul dedicat pentru cifrele exacte.
- Indemnizația de maternitate și indemnizația de risc maternal sunt pentru situații diferite (maternitate vs. risc la locul de muncă în timpul sarcinii/alăptării) — de verificat direct dacă se pot cumula în cazuri limită, nu am găsit o interdicție explicită în OUG 158/2005 și nu am verificat OUG 96/2003 pentru asta.
- Dacă nu ai stagiul minim de 6 luni în ultimele 12, verifică la casa de asigurări de sănătate sau la angajator dacă te încadrezi la o excepție — regulile exacte pentru cazurile fără stagiu complet sunt „de verificat” la sursă, nu presupune un răspuns.
- Dacă ai pierdut recent locul de muncă (din motive care nu ți se pot imputa) și naști în cel mult 9 luni de la data la care ai încetat să mai fii asigurată, păstrezi dreptul la indemnizația de maternitate.
- Ai la dispoziție 90 de zile de la data la care ai avut dreptul să ceri indemnizația ca să o soliciți efectiv, pe baza actelor justificative — după acest termen, riști să nu mai poți primi banii.
Ceri indemnizația de maternitate, ca PFA sau liber-profesionistă
Acte necesare
- Contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate — Trebuie încheiat cu casa de asigurări de sănătate ÎNAINTE de a avea nevoie de concediu — dacă nu ai acest contract deja activ, verifică direct la casa de asigurări de sănătate dacă mai poți beneficia de indemnizație pentru sarcina actuală
- Certificatul de concediu medical — Eliberat de medicul de familie sau medicul specialist, la fel ca pentru salariate
Unde depui
Certificatul merge la casa de asigurări de sănătate la care ai contractul de asigurare încheiat.
Taxe și termen
Taxele nu sunt specificate în ghid — confirmă-le la instituție.
Termen: Aceleași 126 de zile calendaristice ca la salariate (63 + 63, minim 42 de zile de lăuzie). Certificatul se depune până cel târziu pe 5 ale lunii următoare.
Pașii
- Verifică dacă ai deja contractul de asigurare pentru concedii și indemnizații încheiat cu casa de asigurări de sănătate — fără el, nu ești asigurată pentru maternitate ca PFA.
- Ceri de la medic certificatul de concediu medical pentru sarcină și, după naștere, pentru lăuzie.
- Depui certificatul la casa de asigurări de sănătate unde ai contractul, până cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat.
- Indemnizația (85% din venitul lunar înscris în contract, plafonat la 3 salarii de bază minime brute pe țară) e plătită de casa de asigurări de sănătate — confirmă la casa ta exact fluxul de plată, legea confirmă doar sursa banilor (FNUASS), nu și mecanismul administrativ de plată pentru acest caz.
⚠️ De reținut · Ceri indemnizația de maternitate, ca PFA sau liber-profesionistă
- Spre deosebire de salariate, PFA-urile și liber-profesioniștii NU sunt asigurați automat — trebuie contract de asigurare încheiat din timp. Dacă nu l-ai încheiat înainte de sarcină, verifică direct la casa de asigurări de sănătate ce opțiuni mai ai — nu presupune că poți încheia contractul retroactiv.
- Plafonul pentru baza de calcul e mai mic decât la salariate: 3 salarii de bază minime brute pe țară, față de 12 la salariate.
- Pașii exacți pentru încheierea și modificarea contractului de asigurare (formulare, unde exact te duci) sunt „de verificat” direct la casa de asigurări de sănătate — legea descrie drepturile și plafoanele, nu procedura administrativă pas cu pas.
- Ai la dispoziție 90 de zile de la data la care ai avut dreptul să ceri indemnizația ca să o soliciți efectiv, pe baza actelor justificative — după acest termen, riști să nu mai poți primi banii.
Întrebări frecvente
Cât durează concediul de maternitate?
126 de zile calendaristice: de regulă 63 de zile înainte de naștere și 63 după, dar se pot compensa între ele, cu condiția să rămână cel puțin 42 de zile de lăuzie (după naștere).
Cât e indemnizația de maternitate?
85% din baza de calcul — la salariate, media veniturilor brute din ultimele 6 din 12 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară; la PFA, media veniturilor înscrise în contractul de asigurare, plafonată la 3 salarii de bază minime brute pe țară.
Cine plătește indemnizația de maternitate?
Banii vin din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), nu din bugetul angajatorului. La salariate, angajatorul doar calculează și avansează plata, odată cu salariul.
Ce diferență e față de concediul de creștere a copilului (CCC)?
Concediul de maternitate acoperă perioada de dinainte și de imediat după naștere (126 de zile, indemnizație de 85% din baza de calcul, plătită din FNUASS). Concediul de creștere a copilului începe abia după și e reglementat de altă lege (OUG 111/2010), cu reguli proprii de durată, cuantum și plată — vezi ghidul dedicat pentru cifrele exacte.
Trebuie să am o vechime minimă ca să primesc indemnizația?
Da — stagiul minim de asigurare e de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul.
PFA-urile au dreptul la concediu de maternitate?
Da, dar numai dacă au încheiat din timp un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații cu casa de asigurări de sănătate — spre deosebire de salariate, PFA-urile nu sunt asigurate automat.
Până când pot cere indemnizația de maternitate?
Ai 90 de zile de la data la care ai avut dreptul să o soliciți, pe baza actelor justificative (certificatul de concediu medical) — dacă întârzii mai mult, riști să nu mai poți primi banii.
Mai am dreptul la indemnizație dacă am pierdut recent locul de muncă?
Da, dacă ai pierdut calitatea de asigurat din motive care nu ți se pot imputa (de exemplu, concediere) și naști în cel mult 9 luni de la acea dată, păstrezi dreptul la indemnizația de maternitate.
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Angajatorul (pentru salariate, calculează și avansează plata) sau casa de asigurări de sănătate (pentru PFA/liber-profesioniste) — banii vin, în ambele cazuri, din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), administrat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) (CNAS) — cnas.ro
Actele normative
- OUG nr. 158/2005 — Ordonanța de urgență privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare (art. 1 alin. (1)-(2) (cine e asigurat: salariați, dar și PFA/liber-profesioniști cu contract de asigurare), art. 3^1 (condițiile cumulative: stagiul minim + adeverința de la plătitor, cu excepțiile care nu includ maternitatea), art. 6 alin. (6) (contractul de asigurare pentru cei din art. 1 alin. (2)), art. 7 (stagiul minim de 6 luni în ultimele 12), art. 10 alin. (1) și (3) (baza de calcul), art. 23 (dreptul la 126 de zile, inclusiv pentru femeile care au pierdut recent calitatea de asigurat), art. 24 (împărțirea 63 + 63, minim 42 de zile de lăuzie), art. 25 (85% din baza de calcul, din FNUASS), art. 36 (certificatul de concediu medical și termenul de depunere), art. 40 alin. (1) (termenul de 90 de zile pentru a solicita indemnizația)) text integral →
Surse oficiale consultate
- OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — formă consolidată — accesat 12 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.