toateactele.ro✓ Doar surse oficiale

Indemnizația de risc maternal

Doar la ghișeu✓ Verificat la 12 septembrie 2026 · mmuncii.gov.ro

Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.

Ești gravidă, ai născut recent sau alăptezi, iar locul tău de muncă prezintă riscuri pentru sănătatea ta sau a copilului? Angajatorul trebuie mai întâi să-ți schimbe condițiile de muncă sau să te mute la alt post, cu același salariu. Doar dacă asta chiar nu e posibil, intri în concediul de risc maternal — până la 120 de zile, cu o indemnizație de 75% din venitul mediu, plătită tot de angajator.

Pasul 1 din 1

Ce vrei să faci?

Toate variantele, pe scurt

Ceri protecția și, dacă e cazul, concediul de risc maternal

Acte necesare

  • Notificarea/cererea scrisă către angajator — Anunți în scris starea ta: graviditate, naștere recentă (în cel mult 6 luni de la naștere) sau alăptare
  • Documentul medical care atestă starea — Eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, anexat la notificare
  • Certificatul medical pentru concediul de risc maternal — Eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, doar dacă angajatorul nu poate să-ți modifice condițiile de muncă sau să te transfere (Doar dacă intri efectiv în concediul de risc maternal, nu doar în procedura de schimbare a condițiilor de muncă)

Unde depui

Notificarea și documentele merg la angajatorul tău — el calculează și plătește indemnizația, din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Taxe și termen

Taxele nu sunt specificate în ghid — confirmă-le la instituție.

Termen: Concediul de risc maternal se poate acorda integral sau fracționat, pe o perioadă de cel mult 120 de zile. Indemnizația se calculează și se plătește lunar de angajator, cel mai târziu o dată cu salariul pe luna respectivă.

Pașii

  1. Anunță în scris angajatorul despre starea ta (graviditate, naștere recentă în cel mult 6 luni, sau alăptare), cu documentul medical atașat.
  2. Angajatorul trebuie, mai întâi, să-ți modifice condițiile sau orarul de muncă, ori să te transfere la alt loc de muncă fără riscuri, păstrându-ți salariul.
  3. Dacă acest lucru nu e posibil din motive obiective, ceri de la medicul de familie sau medicul specialist certificatul medical pentru concediul de risc maternal.
  4. Predă certificatul angajatorului — concediul poate fi integral sau fracționat, pe cel mult 120 de zile.
  5. Primești indemnizația de risc maternal lunar, calculată și plătită de angajator, egală cu 75% din media veniturilor tale din ultimele 10 luni.

⚠️ De reținut · Ceri protecția și, dacă e cazul, concediul de risc maternal

  • Concediul de risc maternal nu e primul pas — angajatorul trebuie mai întâi să încerce să-ți schimbe condițiile de muncă sau să te transfere la un post fără riscuri, cu același salariu. Concediul intervine doar dacă asta nu e posibil.
  • Nu poți primi concediul de risc maternal simultan cu alte concedii din sistemul public de pensii și asigurări sociale (de exemplu, concediul de maternitate).
  • Perioada concediului de risc maternal contează ca stagiu de cotizare, deși pe indemnizație nu se plătește contribuție de asigurări sociale.
  • Pentru salariata care a născut recent, cererea trebuie făcută în cel mult 6 luni de la data nașterii — după acest termen, nu te mai poți încadra la această categorie.

Întrebări frecvente

Cine poate cere protecția maternității la locul de muncă?

Trei categorii: salariata gravidă, salariata care a născut recent (în cel mult 6 luni de la naștere) și salariata care alăptează — toate trebuie să anunțe în scris angajatorul, cu document medical atașat.

Primesc direct concediul de risc maternal?

Nu neapărat. Angajatorul trebuie mai întâi să-ți modifice condițiile sau orarul de muncă, sau să te transfere la alt post fără riscuri, cu același salariu. Concediul de risc maternal se acordă doar dacă acest lucru nu e posibil.

Cât durează concediul de risc maternal?

Cel mult 120 de zile, integral sau fracționat, stabilit de medicul de familie sau de medicul specialist printr-un certificat medical.

Cât e indemnizația de risc maternal?

75% din media veniturilor lunare din ultimele 10 luni anterioare cererii, plătită lunar de angajator din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Plătesc contribuții din indemnizația de risc maternal?

Nu — pentru indemnizația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat, iar perioada contează oricum ca stagiu de cotizare.

Cadrul legal și sursele

Instituția competentă

Angajatorul (calculează și plătește indemnizația, din bugetul asigurărilor sociale de stat) (—) — mmuncii.gov.ro

Actele normative

  • OUG nr. 96/2003 — Ordonanța de urgență privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare (art. 2 lit. c)-e) (cine se califică: salariata gravidă, care a născut recent, sau care alăptează), art. 9 (obligația angajatorului de a modifica condițiile sau a transfera la alt loc de muncă, mai întâi), art. 10 (concediul de risc maternal, dacă transferul nu e posibil: max. 120 de zile, certificat medical), art. 11 (indemnizația: 75% din venitul mediu, plătită lunar de angajator din bugetul asigurărilor sociale de stat)) text integral →

Surse oficiale consultate

Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.