Concediul de odihnă: durată, indemnizație, reguli
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
Câte zile de concediu de odihnă ai — minimum 20 de zile lucrătoare pe an —, cum se calculează indemnizația de concediu (media zilnică a ultimelor 3 luni, plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte), cum se programează concediul la angajator și ce se întâmplă cu zilele neefectuate, din Codul muncii.
Ce vrei să afli despre concediul de odihnă?
Codul muncii reglementează separat durata, plata și modul în care se stabilește când pleci în concediu — răspunsurile diferă mult după ce te interesează.
Toate variantele, pe scurt
Durata concediului de odihnă anual — minimum 20 de zile lucrătoare
Acte necesare
- Contractul individual de muncă — Aici e stabilită durata efectivă a concediului tău, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile — legea garantează doar minimul de 20 de zile lucrătoare.
Unde depui
Nu depui nimic la o instituție a statului — dreptul la concediul de odihnă îl ai direct prin Codul muncii, iar durata lui efectivă e stabilită între tine și angajator, prin contractul individual de muncă.
Taxe și termen
- Acordarea concediului de odihnă anual: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în textul verificat din Codul muncii. sursă →
Termen: Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1)). Durata efectivă e stabilită în contractul tău individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile (art. 145 alin. (2)) — poate fi mai mare decât minimul legal, niciodată mai mică. Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu se includ în cele 20 de zile (art. 145 alin. (3)).
Pașii
- Verifică în contractul tău individual de muncă durata exactă a concediului — legea garantează minimum 20 de zile lucrătoare pe an, dar contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili mai mult.
- Ține cont că perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, cel paternal, cel de risc maternal, cel pentru îngrijirea copilului bolnav și cel de îngrijitor se consideră perioade de activitate prestată la calculul duratei concediului de odihnă.
- Dacă te îmbolnăvești chiar în timpul concediului de odihnă, concediul se întrerupe — efectuezi restul zilelor după ce te faci bine, sau angajatorul ți le reprogramează dacă nu se poate altfel.
- Dacă lucrezi în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, ești nevăzător, ai un handicap sau ai sub 18 ani, verifică și dacă ai dreptul la zile suplimentare.
⚠️ De reținut · Durata concediului de odihnă anual — minimum 20 de zile lucrătoare
- Dreptul la concediul de odihnă anual e garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări (art. 144) — angajatorul nu te poate pune să renunți la el, nici prin acordul tău.
- 20 de zile lucrătoare e minimul legal, nu maximul — contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul tău individual poate stabili o durată mai mare.
- Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv NU se scad din durata concediului — dacă o sărbătoare legală pică în perioada ta de concediu, nu-ți consumă o zi din cele 20.
- Dacă ai fost în incapacitate temporară de muncă (concediu medical) pe tot parcursul unui an calendaristic, tot ai dreptul la concediul de odihnă — angajatorul e obligat să ți-l acorde într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care ai fost în concediu medical (art. 145 alin. (6)).
Indemnizația de concediu — cum se calculează și când o primești
Acte necesare
- Contractul individual de muncă — De aici rezultă salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent care intră în baza de calcul a indemnizației de concediu.
Unde depui
Nu depui nimic — indemnizația de concediu ți-o plătește angajatorul direct, fără o cerere separată din partea ta.
Taxe și termen
- Plata indemnizației de concediu: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în textul verificat din Codul muncii. sursă →
Termen: Angajatorul îți plătește indemnizația de concediu cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 alin. (3)).
Pașii
- Calculează-ți baza: media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor cu caracter permanent, din ultimele 3 luni anterioare celei în care efectuezi concediul (art. 150 alin. (2)).
- Înmulțește media zilnică cu numărul de zile de concediu pe care le iei — rezultatul e indemnizația de concediu (art. 150 alin. (2)).
- Verifică la angajator dacă primești indemnizația cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte să pleci în concediu — e un termen legal, nu doar o practică (art. 150 alin. (3)).
- Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru acea perioadă, prevăzute în contractul tău individual de muncă (art. 150 alin. (1)).
⚠️ De reținut · Indemnizația de concediu — cum se calculează și când o primești
- Formula legală exactă: media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care efectuezi concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu (art. 150 alin. (2)) — nu media pe an și nu salariul brut curent.
- Termenul de plată e cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, nu odată cu salariul lunii respective (art. 150 alin. (3)).
- Compensarea în bani a concediului neefectuat e permisă DOAR la încetarea contractului individual de muncă (art. 146 alin. (3)) — cât ești încă angajat, nu poți cere bani în loc de zile libere.
Programarea concediului — cum se stabilește când pleci
Acte necesare
- Cererea sau programarea de concediu la angajator — Legea nu prevede un formular-tip pentru cererea individuală de concediu — verifică dacă regulamentul intern al angajatorului tău cere un format anume.
Unde depui
La angajatorul tău, nu la o instituție a statului. Concediul se stabilește prin programare colectivă sau individuală, făcută de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților (pentru programările colective) ori cu consultarea ta (pentru programarea individuală). Programarea pentru anul următor se face până la sfârșitul anului calendaristic curent (art. 148 alin. (1)).
Taxe și termen
- Programarea și efectuarea concediului: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în textul verificat din Codul muncii. sursă →
Termen: Programarea pentru anul următor se face până la sfârșitul anului calendaristic curent (art. 148 alin. (1)). Perioadele stabilite prin programare colectivă nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă (art. 148 alin. (2)); perioada stabilită prin programare individuală nu poate fi mai mare de 3 luni (art. 148 alin. (3)). În cadrul acestei perioade, poți cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterior (art. 148 alin. (4)).
Pașii
- Verifică dacă la angajatorul tău concediile se programează colectiv (pe categorii de personal) sau individual.
- Dacă programarea e colectivă, ea se stabilește de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților; dacă e individuală, cu consultarea ta.
- Cere ca programarea pentru anul următor să fie stabilită până la sfârșitul anului calendaristic curent (art. 148 alin. (1)).
- În perioada stabilită prin programare, poți solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterior datei dorite (art. 148 alin. (4)).
- Dacă programarea concediilor se face fracționat, angajatorul trebuie să facă în așa fel încât să efectuezi, într-un an calendaristic, cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt (art. 148 alin. (5)).
- Ești obligat să efectuezi în natură concediul, în perioada programată — cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege sau când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat (art. 149).
⚠️ De reținut · Programarea concediului — cum se stabilește când pleci
- Ești obligat să efectuezi concediul în natură, în perioada programată — nu poți alege, cât timp ești încă angajat, să-l transformi în bani în locul zilelor libere (art. 149, art. 146 alin. (3)).
- Poți cere întreruperea concediului tău pentru motive obiective (art. 151 alin. (1)).
- Angajatorul te poate rechema din concediu doar în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care îți impun prezența la locul de muncă — și atunci are obligația să-ți suporte toate cheltuielile tale și ale familiei pentru revenire, plus eventualele prejudicii suferite din întreruperea concediului (art. 151 alin. (2)).
Nu ți-ai efectuat tot concediul — reportare și compensare în bani
Acte necesare
- Acordul tău pentru reportarea concediului neefectuat — Legea cere acordul salariatului pentru ca angajatorul să reporteze concediul neefectuat în perioada următoare — nu e o decizie unilaterală a angajatorului.
Unde depui
La angajatorul tău. Dacă din motive justificate nu ai putut efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă din anul respectiv, cu acordul tău, angajatorul e obligat să-ți acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)).
Taxe și termen
- Reportarea sau compensarea concediului neefectuat: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în textul verificat din Codul muncii. sursă →
Termen: 18 luni de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă neefectuat (art. 146 alin. (2)). Același termen de 18 luni se aplică și dacă ai fost în concediu medical pe tot parcursul unui an calendaristic (art. 145 alin. (6)).
Pașii
- Dacă nu ai putut efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă din anul respectiv, din motive justificate, discută cu angajatorul reportarea lui.
- Cu acordul tău, angajatorul e obligat să-ți acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)).
- Dacă vrei bani în loc de zile, poți cere compensarea în bani a concediului neefectuat DOAR dacă îți încetează contractul individual de muncă (art. 146 alin. (3)) — cât ești încă angajat, nu se poate.
- Dacă ai fost în incapacitate temporară de muncă pe tot parcursul unui an calendaristic, tot ai dreptul la concediul de odihnă — angajatorul e obligat să ți-l acorde în aceleași 18 luni (art. 145 alin. (6)).
⚠️ De reținut · Nu ți-ai efectuat tot concediul — reportare și compensare în bani
- Compensarea în bani a concediului neefectuat e permisă NUMAI la încetarea contractului individual de muncă (art. 146 alin. (3)) — nu poți alege oricând bani în loc de zile libere.
- Reportarea concediului neefectuat pentru motive justificate se face cu acordul tău, într-o perioadă de 18 luni de la anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)).
- Dreptul la concediul de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări (art. 144 alin. (2)) — angajatorul nu te poate obliga să renunți la zilele neefectuate.
Concediu de odihnă suplimentar — condiții grele, nevăzători, handicap, minori
Acte necesare
- Contractul colectiv de muncă aplicabil — Aici e stabilit exact numărul de zile suplimentare pentru categoria ta — legea fixează doar minimul de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Unde depui
Nu depui nimic la o instituție a statului — dreptul la zilele suplimentare se verifică direct la angajator, prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Taxe și termen
- Acordarea concediului suplimentar: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în textul verificat din Codul muncii. sursă →
Termen: Cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare pe an, peste minimul de 20 de zile — pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, pentru alte persoane cu handicap și pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani (art. 147 alin. (1)). Numărul exact de zile pentru categoria ta se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil (art. 147 alin. (2)).
Pașii
- Verifică dacă te încadrezi într-una din categoriile care au dreptul la zile suplimentare: condiții de muncă grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzător, altă formă de handicap, sau vârstă sub 18 ani.
- Caută în contractul colectiv de muncă aplicabil la angajatorul tău numărul exact de zile suplimentare stabilit pentru categoria ta — legea garantează doar minimul de 3 zile lucrătoare.
- Adaugă zilele suplimentare la cele minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă și cere-le să fie incluse în programarea anuală a concediului.
⚠️ De reținut · Concediu de odihnă suplimentar — condiții grele, nevăzători, handicap, minori
- 3 zile lucrătoare e minimul legal pentru concediul suplimentar — contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili mai mult, niciodată mai puțin (art. 147 alin. (1)-(2)).
- Salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro au un drept separat, de asemenea din Secțiunea 1 a Capitolului III: concediu de odihnă suplimentar plătit, de trei zile — 1 zi la data puncției ovariene și 2 zile de la data embriotransferului, pe baza scrisorii medicale de la medicul specialist (art. 147^1).
- Nu confunda acest concediu suplimentar cu concediul de odihnă de bază — cele două se cumulează, nu se înlocuiesc unul pe altul.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă ai dreptul pe an?
Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1) din Codul muncii). E un minim legal — contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul tău individual poate stabili mai mult, niciodată mai puțin. Sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din aceste zile (art. 145 alin. (3)).
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
E media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei în care efectuezi concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu pe care le iei (art. 150 alin. (2)). Angajatorul are obligația s-o plătească cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea ta în concediu (art. 150 alin. (3)).
Poți primi bani în loc de zile de concediu neefectuate?
Nu, cât ești încă angajat. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat e permisă numai la încetarea contractului individual de muncă (art. 146 alin. (3)). Cât timp contractul continuă, concediul neefectuat din motive justificate se reportează — cu acordul tău — într-o perioadă de 18 luni de la anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)).
Cine stabilește când pleci în concediu?
Angajatorul, prin programare colectivă sau individuală — colectivă, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților; individuală, cu consultarea ta (art. 148 alin. (1)). Programarea pentru anul următor se face până la sfârșitul anului calendaristic curent. În perioada stabilită, poți cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterior (art. 148 alin. (4)).
Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești în timpul concediului de odihnă?
Concediul de odihnă se întrerupe. Efectuezi restul zilelor după ce a încetat incapacitatea temporară de muncă (sau situația de maternitate, risc maternal ori îngrijire a copilului bolnav), iar dacă asta nu mai e posibil, zilele neefectuate se reprogramează (art. 145 alin. (5)).
Cine are dreptul la concediu de odihnă suplimentar?
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani — cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare pe an, cu numărul exact stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil (art. 147).
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Inspecția Muncii (prin inspectoratele teritoriale de muncă) (ITM) — inspectiamuncii.ro
- Angajatorul — Stabilește programarea concediului cu consultarea sindicatului/reprezentanților salariaților sau a salariatului (art. 148), plătește indemnizația de concediu cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150 alin. (3)) și acordă compensarea în bani a concediului neefectuat doar la încetarea contractului individual de muncă (art. 146 alin. (3))
Contact
Actele normative
- COD nr. 53/2003 — Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată — Titlul III (Timpul de muncă și timpul de odihnă), Capitolul III „Concediile”, Secțiunea 1 „Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților”: dreptul la concediu și inalienabilitatea lui (art. 144), durata minimă și ce nu se include în ea (art. 145), efectuarea, reportarea și compensarea în bani (art. 146), concediul suplimentar pentru condiții grele/handicap/minori (art. 147) și pentru fertilizare in vitro (art. 147^1), planificarea concediului (art. 148), obligația efectuării în natură (art. 149), indemnizația de concediu (art. 150) și întreruperea/rechemarea din concediu (art. 151). Formă consolidată verificată la 11 septembrie 2026 (184 de note de modificare, ultima consolidare din 27 aprilie 2026 — actul e în vigoare). (art. 144, 145, 146, 147, 147^1, 148, 149, 150, 151) text integral →
Surse oficiale consultate
- Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată — forma consolidată la 11 septembrie 2026 — accesat 11 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.