Concediul paternal — 10 zile plătite tatălui la nașterea copilului (15 cu cursul de puericultură): cum îl ceri, actele și cine plătește
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
10 zile lucrătoare plătite de ANGAJATOR la nașterea copilului, plus 5 zile dacă ai atestatul de absolvire a cursului de puericultură — total 15. Se cere în scris, în primele 8 săptămâni de la naștere, fără condiție de vechime. Refuzul angajatorului persoană juridică e contravenție de 4.000-8.000 lei.
Care e situația ta?
Toate variantele, pe scurt
Concediul paternal — cererea, actele și indemnizația
Acte necesare
- Cerere scrisă către angajator — Se depune direct la angajator, nu la o instituție publică, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului (art. 2 din Normele metodologice HG 244/2000). Legea nu prevede un formular-tip — scrie cererea liber, cu datele tale, ale copilului și data de la care vrei concediul.
- Certificatul de naștere al copilului — Din el trebuie să rezulte calitatea ta de tată (art. 2 alin. (2) din Legea 210/1999). cum obții acest act →
- Atestatul de absolvire a cursului de puericultură — Eliberat de medicul tău de familie sau de o unitate sanitară ori altă unitate de profil care organizează cursul; poate fi obținut oricând, inclusiv în timpul sarcinii mamei (art. 6-7 din Normele metodologice). Dacă ești medic sau asistent medical, nu mai faci cursul — ceri direct atestatul. (Doar dacă vrei cele 5 zile suplimentare (total 15 în loc de 10))
Unde depui
Direct la angajatorul tău, în scris — nu există o instituție publică intermediară și niciun portal de depunere online. Duci cererea la resurse umane sau la conducere.
Taxe și termen
- Depunerea și acordarea concediului paternal: fără taxe — nicio prevedere de tarif în Legea 210/1999 sau în Normele metodologice sursă →
Termen: Cererea: în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului (art. 2 alin. (2) din Legea 210/1999, art. 2 din Normele metodologice). Nici legea, nici normele nu spun ce se întâmplă dacă depui cererea după acest termen — depune-o în termen.
Pașii
- Verifică-ți calitatea de „lucrător”: ai contract de muncă, ești funcționar public (raport de serviciu) sau te încadrezi într-una din categoriile asimilate prin lege — activitate sportivă pe contract, cooperație, director cu contract de mandat, contract de management, funcție de demnitate publică (art. 1 din Legea 210/1999).
- Fă, dacă vrei cele 15 zile în loc de 10, cursul de puericultură la medicul tău de familie sau la o unitate sanitară care îl organizează — poți face cursul oricând, chiar înainte de naștere, și ridici atestatul.
- Depune cererea scrisă la angajator, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, cu certificatul de naștere al copilului și, dacă vrei cele 15 zile, atestatul de puericultură.
- Intră în concediu: angajatorul e obligat să-l aprobe și nu te poate concedia pe durata lui, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului.
- Primești indemnizația egală cu salariul tău brut din perioada respectivă, din fondul de salarii al angajatorului, impozabilă normal (art. 4 alin. (1)-(2) din Norme). Excepție: polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști și funcționarii publici cu statut special din penitenciare (art. 2 alin. (1^1) din lege) sunt plătiți după legislația lor de salarizare, din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională (art. 4 alin. (3) din Norme).
⚠️ De reținut · Concediul paternal — cererea, actele și indemnizația
- Refuzul angajatorului de a aproba concediul sau de a te informa despre acest drept e contravenție când angajatorul e persoană juridică (firmă, instituție): amendă de 4.000-8.000 lei, constatată de inspectorii de muncă (art. 5^1 alin. (1) din Legea 210/1999). Pentru un angajator persoană fizică legea nu prevede această amendă, dar rămân sancțiunile din art. 5^1 alin. (2) — pentru concedierea în timpul concediului sau pentru orice tratament mai puțin favorabil aplicat tatălui care a cerut ori a luat concediul (art. 4^3), sancționate potrivit art. 37 alin. (1) din Legea 202/2002 și constatate tot de inspectorii de muncă (alin. (3)). Sesizarea o depui la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) din județul tău sau te adresezi instanței. Angajatorul sancționat poate achita jumătate din minimul amenzii pe loc sau în 15 zile de la înmânarea ori comunicarea procesului-verbal (art. 5^1 alin. (4)).
- Din 29 august 2022 nu mai contează dacă ești „asigurat în sistemul asigurărilor sociale de stat” — condiția a fost eliminată prin OUG 117/2022. Contează doar calitatea de lucrător.
- Fără condiție de vechime în muncă — nici legea, nici normele nu cer un stagiu minim pentru acordarea concediului. Dimpotrivă, perioada concediului paternal contează ea însăși ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate (art. 2 alin. (3^1)).
- Nu există un formular-tip oficial de cerere — nici Legea 210/1999, nici Normele metodologice nu prevăd un model sau o anexă.
- Concediul paternal se aplică și dacă ai adoptat copilul nou-născut, nu doar dacă e copilul tău biologic — Normele metodologice spun explicit că titularul e tatăl, „indiferent dacă copilul... este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat” (art. 1). E un drept separat de concediul de acomodare din Legea 273/2004, care ține până la 2 ani și se aplică la orice adopție, nu doar la un nou-născut.
- Poți cumula concediul paternal cu învoirea plătită, permisia sau zilele de concediu pentru nașterea unui copil prevăzute de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei tale de personal. Dacă la angajatorul tău contractul colectiv sau regulamentul intern prevede zile libere plătite pentru nașterea copilului (Codul muncii, art. 152), verifică textul lor — numărul de zile și evenimentele diferă de la un angajator la altul. Legea spune explicit că dreptul la cumul îl au „lucrătorii și persoanele prevăzute la alin. (1^1)”, adică toți lucrătorii, nu doar polițiștii și militarii (art. 2 alin. (1^2), forma de la 29 august 2022).
- La gemeni sau tripleți zilele NU se înmulțesc cu numărul copiilor: normele definesc un singur concediu „cu durata de 10 zile lucrătoare” pentru tatăl „copiilor nou-născuți, în cazul sarcinilor multiple” (art. 1 din Norme), iar cele 5 zile pentru puericultură se acordă „pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple” (art. 6 alin. (2)) — deci o dată pe naștere. Total la o naștere multiplă: tot 10, respectiv 15 zile.
- Lucrezi în străinătate? Legea 210/1999 și normele ei nu conțin o regulă expresă despre ce legislație se aplică atunci când raportul de muncă e în altă țară — întreabă angajatorul și autoritatea de muncă din statul respectiv.
Ești militar în termen — permisia de 10 zile la nașterea copilului
Acte necesare
- Certificatul de naștere al copilului — Justifică, la întoarcere, calitatea ta de tată (art. 5 alin. (3) din Normele metodologice).
- Declarația de recunoaștere a paternității — Ține locul certificatului de naștere dacă recunoașterea paternității s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la starea civilă (art. 3 alin. (2) din Legea 210/1999, art. 5 alin. (3) din Norme). (Doar dacă recunoașterea paternității nu s-a făcut simultan cu înregistrarea nașterii)
Unde depui
La unitatea militară — permisia se acordă în aceleași condiții ca la lucrătorii civili (cerere scrisă, în primele 8 săptămâni de la naștere), aplicate în mod corespunzător (art. 5 alin. (1) din Normele metodologice).
Taxe și termen
- Acordarea permisiei: fără taxe sursă →
Termen: Permisia: 10 zile lucrătoare (art. 3 alin. (1) din Legea 210/1999) — majorată de la 7 zile calendaristice, cât prevedea forma legii dinainte de 29 august 2022.
Pașii
- Depune cererea la unitatea militară, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, la fel ca un lucrător civil.
- La întoarcere, justifică permisia cu certificatul de naștere al copilului sau, dacă ai recunoscut paternitatea ulterior nașterii, cu declarația de recunoaștere a paternității.
⚠️ De reținut · Ești militar în termen — permisia de 10 zile la nașterea copilului
- Legea nu spune dacă cele 5 zile suplimentare pentru cursul de puericultură (art. 4 din Legea 210/1999) se aplică și militarilor în termen: articolul care reglementează permisia lor (art. 3) trimite doar la art. 2 alin. (2), termenul de 8 săptămâni, nu și la art. 4 — întreabă la unitatea militară.
- Aceeași permisie se acordă și dacă vrei doar să recunoști paternitatea copilului, nu neapărat chiar la nașterea lui (art. 3 alin. (2)).
Mama copilului a decedat la naștere sau în lăuzie — preiei restul concediului ei
Acte necesare
- Certificatul de deces al mamei — art. 8 alin. (2) din Normele metodologice.
- Certificatul de concediu de lăuzie al mamei — Doar dacă i-a fost eliberat un asemenea certificat (art. 8 alin. (2)). (Doar dacă mama avea deja emis un certificat de concediu de lăuzie)
- Actele doveditoare ale calității tale de tată — Normele cer generic „acte doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut” (art. 8 alin. (2)); în practică, certificatul de naștere al copilului din care rezultă calitatea de tată (art. 2 alin. (2) din Legea 210/1999) sau, dacă paternitatea a fost recunoscută după înregistrarea nașterii, declarația de recunoaștere a paternității.
Unde depui
La angajatorul la care îți desfășori activitatea, pe bază de cerere (art. 8 alin. (2), art. 9 alin. (2) din Normele metodologice).
Taxe și termen
- Acordarea concediului și a indemnizației: fără taxe sursă →
Termen: Restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă (art. 5 alin. (1) din Legea 210/1999, art. 8 alin. (1) din Normele metodologice). Concediul de maternitate standard e de 126 de zile calendaristice — 63 înainte și 63 după naștere, cu un minim obligatoriu de 42 de zile de lăuzie după naștere (OUG 158/2005, art. 23 alin. (1) și art. 24 alin. (1)-(2)); tu preiei zilele rămase neefectuate din partea de lăuzie.
Pașii
- Depune la angajatorul tău o cerere însoțită de certificatul de deces al mamei, actele care dovedesc că ești tatăl copilului și, dacă exista, certificatul de concediu de lăuzie al mamei.
- Primești restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă.
- Indemnizația e în ambele cazuri 85% din baza de calcul (art. 25 alin. (1) din OUG 158/2005). Normele disting două situații (art. 9 alin. (1) din Normele metodologice): dacă NU ai stagiul de asigurare pentru concediu medical, primești indemnizația de maternitate care i s-ar fi cuvenit mamei decedate (lit. a)); dacă AI stagiul, o indemnizație „stabilită în condițiile art. 25” (lit. b)) — normele nu spun explicit ale cui venituri intră atunci în baza de calcul, iar comunicatul MMSS din 28 decembrie 2022 vorbește, pentru ambele situații, de indemnizația cuvenită mamei; clarifică baza de calcul cu angajatorul.
- Indemnizația se plătește din fondul de salarii al angajatorului tău, nu din bugetul de sănătate (art. 9 alin. (2) din Norme). Pentru polițiști, militari și personalul cu statut special din penitenciare se calculează după legislația lor de salarizare și se suportă din bugetul de stat (art. 8 alin. (1^1) din Norme).
⚠️ De reținut · Mama copilului a decedat la naștere sau în lăuzie — preiei restul concediului ei
- Formula de calcul (85% din baza de calcul) vine din legea sănătății (OUG 158/2005), dar plata rămâne în sarcina angajatorului tău, nu a casei de asigurări de sănătate — cu excepția personalului din apărare, ordine publică și penitenciare, plătit din bugetul de stat (art. 8 alin. (1^1) din Norme).
- Plafonul e pe baza de calcul, nu pe indemnizație, și e lunar: baza = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară pe lună (OUG 158/2005, art. 10 alin. (1); comunicatul MMSS din 28 decembrie 2022). Indemnizația e 85% din această bază plafonată — deci maximul lunar e 85% × 12 salarii minime, nu 12 salarii minime.
Ești PFA, liber-profesionist sau fără niciun raport de muncă — nu ai dreptul la concediul paternal
Acte necesare
- Nu se aplică — concediul paternal e doar pentru lucrători și pentru categoriile asimilate — Legea 210/1999 se aplică doar „lucrătorilor”: persoane cu contract de muncă sau raport de serviciu, plus câteva categorii asimilate prin lege — activitate sportivă pe contract, cooperație, directori cu contract de mandat, contracte de management, funcții de demnitate publică (art. 1). PFA și liber-profesioniștii fără un asemenea contract nu sunt incluși în listă.
Unde depui
Nu depui nimic pentru concediul paternal. Dacă vrei totuși timp liber la nașterea copilului, verifică dacă ai, prin altă activitate salarizată sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite (Codul muncii, art. 152) — condiții stabilite prin lege, prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern, deci diferite de la un angajator la altul.
Taxe și termen
- Concediul paternal: nu se aplică — nu ai calitatea de „lucrător” cerută de lege sursă →
Termen: Nu există termen — concediul paternal nu se aplică. Pentru zilele libere de evenimente familiale, dacă ai acest drept prin altă activitate, termenul e cel stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al angajatorului respectiv.
Pașii
- Verifică mai întâi dacă te încadrezi totuși într-una din categoriile asimilate „lucrătorului” din art. 1 al Legii 210/1999 — activitate sportivă pe contract, cooperație, contract de mandat sau de management, funcție de demnitate publică.
- Dacă nu te încadrezi, caută în contractul colectiv de muncă aplicabil (dacă lucrezi și ca salariat pe altă activitate) dreptul la zile libere pentru evenimente familiale, prevăzut de art. 152 din Codul muncii.
- Dacă ești PFA sau lucrezi independent, verifică în schimb dreptul tău propriu la concediul de creștere a copilului (ICC) — vezi ghidul dedicat.
⚠️ De reținut · Ești PFA, liber-profesionist sau fără niciun raport de muncă — nu ai dreptul la concediul paternal
- Ai totuși un drept apropiat, dar diferit: dacă ești PFA sau lucrezi independent, poți intra tu însuți în concediul de creștere a copilului (ICC) — vezi ghidul dedicat. ICC nu cere calitatea de lucrător salariat, ci 12 luni de venituri impozabile în ultimii 2 ani.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu paternal ai?
10 zile lucrătoare, plătite de angajator, la nașterea copilului (art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999) — majorate de la 5 zile prin OUG 117/2022, în vigoare din 29 august 2022. Dacă ai atestatul de absolvire a unui curs de puericultură, primești încă 5 zile — total 15 (art. 4). Nu există condiție de vechime în muncă.
Cine plătește concediul paternal?
Pentru toți lucrătorii — contract de muncă, raport de serviciu sau categoriile asimilate din art. 1 alin. (3): angajatorul tău, din fondul de salarii — nu casa de asigurări de sănătate. Indemnizația e egală cu salariul tău brut din perioada respectivă, inclusiv sporurile și adaosurile, și e supusă normal impozitului pe venit (art. 2 alin. (3) din Legea 210/1999, art. 4 alin. (1)-(2) din Normele metodologice). Excepție: polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști și funcționarii publici cu statut special din penitenciare (art. 2 alin. (1^1) din lege) sunt plătiți după legislația lor de salarizare, din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională (art. 2 alin. (4) din lege, art. 4 alin. (3) din Norme).
Poate angajatorul să-mi refuze concediul paternal?
Nu. Angajatorul e obligat să aprobe concediul și să te informeze despre acest drept (art. 4^1 alin. (1)). Nu te poate concedia cât timp ești în concediu paternal, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului (art. 4^1 alin. (2)-(3)). Refuzul angajatorului persoană juridică e contravenție, sancționată cu amendă de 4.000-8.000 lei, constatată de inspectorii de muncă (art. 5^1 alin. (1)).
Ce se întâmplă dacă mama copilului moare la naștere sau în lăuzie?
Tatăl preia restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă (art. 5 din Legea 210/1999). Indemnizația e 85% din baza de calcul indiferent dacă ai sau nu stagiul de asigurare (art. 9 alin. (1) din Normele metodologice, cu trimitere la art. 25 din OUG 158/2005): fără stagiu primești indemnizația de maternitate cuvenită mamei decedate; cu stagiu, o indemnizație stabilită după aceleași reguli — normele nu precizează ale cui venituri formează atunci baza de calcul, așa că întreabă angajatorul — dar rămâne plătită tot de angajatorul tatălui, nu din bugetul de sănătate (art. 9 alin. (2)).
Concediul paternal e la fel cu concediul de creștere a copilului?
Nu. Concediul paternal ține câteva zile la naștere și e plătit de angajator; concediul de creștere a copilului (ICC) ține până la 2 ani și e plătit de stat, prin AJPIS — vezi ghidul dedicat indemnizației de creștere a copilului.
Sunt PFA sau lucrez fără contract — am dreptul la concediul paternal?
Nu. Legea 210/1999 se aplică doar „lucrătorilor” — persoane cu contract de muncă sau raport de serviciu, plus câteva categorii asimilate prin lege: activitate sportivă pe contract, cooperație, directori cu contract de mandat, contracte de management, funcții de demnitate publică (art. 1). PFA și liber-profesioniștii fără un asemenea contract nu sunt incluși.
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Inspecția Muncii — instituția care controlează respectarea legii de către angajator și sancționează refuzul; cererea de concediu paternal nu se depune însă la nicio instituție publică, ci direct la angajatorul tău (IM) — inspectiamuncii.ro
Actele normative
- LEGE nr. 210/1999 — Legea concediului paternal, forma consolidată la 29-08-2022 — cine e „lucrător” și categoriile asimilate (art. 1), dreptul de bază de 10 zile și termenul cererii (art. 2), permisia militarilor în termen (art. 3), zilele suplimentare pentru cursul de puericultură (art. 4), obligațiile angajatorului și interdicția de concediere (art. 4^1-4^3), decesul mamei (art. 5), contravenția pentru refuz (art. 5^1) (art. 1-5^1) text integral →
- OUG nr. 117/2022 — Ordonanța de urgență care a majorat concediul paternal de la 5 la 10 zile lucrătoare, a eliminat condiția vechii legi privind calitatea de „asigurat” în sistemul asigurărilor sociale de stat și a transpus art. 4 din Directiva (UE) 2019/1158 — actul modificator al Legii 210/1999, publicat în Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 text integral →
- HG nr. 244/2000 — Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999, forma consolidată la 04-01-2023 — cine e titularul dreptului (art. 1), cererea scrisă (art. 2), calculul indemnizației (art. 4), militarii în termen (art. 5), cursul de puericultură — cine îl eliberează (art. 6-7), decesul mamei — actele și formula indemnizației (art. 8-9) (art. 1-9) text integral →
- OUG nr. 158/2005 — Ordonanța de urgență privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — art. 23-24 dau durata concediului de maternitate (126 de zile: 63 înainte și 63 după naștere, minimum 42 de zile de lăuzie), art. 25 dă formula indemnizației de maternitate (85% din baza de calcul), preluată de Normele HG 244/2000 la calculul indemnizației tatălui în cazul decesului mamei (art. 10, 23-25) text integral →
- LEGE nr. 53/2003 — Codul muncii — art. 51 include concediul paternal printre motivele de suspendare a contractului individual de muncă din inițiativa salariatului; art. 152 reglementează zilele libere pentru evenimente familiale deosebite (art. 51, art. 152) text integral →
- LEGE nr. 273/2004 — Legea procedurii adopției — art. 50 reglementează concediul și indemnizația de acomodare la adopție, regimul separat pentru părinții adoptatori (nu se aplică la nașterea biologică a copilului) (art. 50) text integral →
Surse oficiale consultate
- Legea 210/1999 privind concediul paternal, forma consolidată, pe portalul de legislație — accesat 3 septembrie 2026
- Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999 (HG 244/2000), forma consolidată — accesat 3 septembrie 2026
- OUG 117/2022 — actul care a majorat concediul paternal la 10 zile și a transpus Directiva (UE) 2019/1158 — accesat 3 septembrie 2026
- Comunicat de presă MMSS, 26 august 2022 — „Guvernul aprobă acordarea concediului paternal la nașterea fiecărui copil, extinde categoriile de lucrători care pot beneficia de acest drept și majorează perioada de acordare” — accesat 3 septembrie 2026
- Comunicat de presă MMSS, 28 decembrie 2022 — „Normele metodologice de aplicare a legii concediului acordat taților care participă efectiv la îngrijirea nou-născuților, puse în acord cu Directiva UE” — accesat 3 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.