Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav — durată, indemnizația de 85% și actele necesare
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
Până la 45 de zile calendaristice pe an, plătite cu 85% din baza de calcul, integral din bugetul FNUASS — pentru copilul bolnav de până la 12 ani, sau până la 18 ani dacă are handicap ori o afecțiune gravă de pe lista Ministerului Sănătății. Certificatul de concediu medical e singurul document obligatoriu; îl depui la angajator, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare.
Care e situația copilului tău bolnav?
Vârsta copilului și tipul afecțiunii schimbă durata maximă a concediului și cine emite certificatul medical.
Toate variantele, pe scurt
Copil sub 12 ani, fără handicap — concediul obișnuit de îngrijire
Acte necesare
- Certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav — Eliberat de medicul curant al copilului — medic de familie, pediatru sau alt medic care îl tratează. E singurul document justificativ pentru acordarea și plata concediului; OUG 158/2005 nu prevede un formular de cerere separat, doar certificatul (art. 28 alin. (1), art. 36 alin. (1)).
Unde depui
Certificatul se depune la plătitor, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 36 alin. (2)). Plătitorul diferă după situația ta: dacă ai contract de muncă sau raport de serviciu, e angajatorul tău, care plătește o dată cu salariul (art. 36 alin. (3) lit. a)); dacă ești șomer, e instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj — ANOFM (lit. b)); dacă te-ai asigurat voluntar prin contract de asigurare (de exemplu ca PFA) sau ai un angajator din străinătate fără sediu în România, e direct casa de asigurări de sănătate (lit. c), cu trimitere la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2)).
Taxe și termen
- Acordarea concediului și a indemnizației: fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în articolele verificate din OUG 158/2005 sursă →
Termen: Maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru același copil (art. 29 alin. (1)). Excepție: dacă are o boală infectocontagioasă, e imobilizat într-un aparat specific aparatului locomotor (de exemplu gips sau tracțiune) sau urmează o intervenție chirurgicală, durata o stabilește medicul specialist, în funcție de evoluția bolii — fără plafonul de 45 de zile.
Pașii
- Mergi cu copilul la medicul curant și cere certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.
- Depune certificatul la plătitorul tău — de regulă angajatorul — cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care ai luat concediul.
- Primești indemnizația o dată cu salariul: 85% din baza ta de calcul, plătită integral din bugetul FNUASS.
- Dacă boala continuă peste 45 de zile, verifică dacă te încadrezi la o excepție — boală infectocontagioasă, imobilizare ortopedică sau intervenție chirurgicală. Atunci medicul specialist stabilește mai departe durata.
⚠️ De reținut · Copil sub 12 ani, fără handicap — concediul obișnuit de îngrijire
- Concediul nu poate depăși, ca regulă, 45 de zile calendaristice pe an pentru același copil — art. 29 alin. (1) din OUG 158/2005.
- Indemnizația se plătește integral din bugetul FNUASS, nu din banii angajatorului — spre deosebire de concediul medical obișnuit, unde primele 5 zile le suportă angajatorul. Art. 26 alin. (2).
- Ai dreptul la indemnizație doar dacă ai stagiul minim de asigurare: 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care ceri concediul. Art. 7, forma în vigoare de la 6 septembrie 2024.
- Doar unul dintre părinți poate beneficia de concediu la un moment dat — alegeți voi care dintre voi îl ia. Aceleași drepturi le are și părintele adoptator, tutorele sau persoana la care copilul e în plasament. Art. 27.
- Dacă întârzii depunerea certificatului, mai poți primi indemnizația: ai la dispoziție 90 de zile de la data la care aveai dreptul s-o ceri, pe bază de acte justificative. Art. 40 alin. (1).
- Dacă însoțești copilul la tratament într-un stat membru UE, în Spațiul Economic European, în Elveția sau, în anumite condiții, în alt stat, poți primi certificatul de concediu medical direct de la casa de asigurări de sănătate la care angajatorul tău depune declarațiile fiscale. Art. 27^1.
- Vârsta-limită de 12 ani e cea în vigoare din 26 iunie 2023 (Legea 179/2023) — dacă găsești pe alte site-uri cifra de 7 ani, e forma veche a legii, depășită.
Copil cu certificat de handicap, până la 18 ani — boală curentă (afecțiune intercurentă)
Acte necesare
- Certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav — Eliberat de medicul curant al copilului, la fel ca pentru cazul obișnuit — art. 28 alin. (1).
- Certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului — Document separat de certificatul de concediu medical — art. 28 alin. (1) îl cere explicit, alături de certificatul medical.
Unde depui
Ambele certificate se depun la plătitor, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 36 alin. (2)). Plătitorul diferă după situația ta: angajatorul, dacă ai contract de muncă (art. 36 alin. (3) lit. a)); ANOFM, dacă ești șomer (lit. b)); direct casa de asigurări de sănătate, dacă te-ai asigurat voluntar prin contract de asigurare sau ai un angajator din străinătate fără sediu în România (lit. c)).
Taxe și termen
- Acordarea concediului și a indemnizației: fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în articolele verificate din OUG 158/2005 sursă →
Termen: Maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru același copil (art. 29 alin. (1)) — plafonul se aplică și copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente. Excepție: boală infectocontagioasă, imobilizare ortopedică sau intervenție chirurgicală — atunci durata o stabilește medicul specialist.
Pașii
- Mergi cu copilul la medicul curant și cere certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.
- Pregătește și certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului — e cerut separat, alături de certificatul medical.
- Depune amândouă certificatele la plătitorul tău, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care ai luat concediul.
- Primești indemnizația o dată cu salariul: 85% din baza ta de calcul, plătită integral din bugetul FNUASS.
⚠️ De reținut · Copil cu certificat de handicap, până la 18 ani — boală curentă (afecțiune intercurentă)
- Plafonul de 45 de zile pe an se aplică și în acest caz — pentru afecțiunile intercurente ale copilului cu handicap, nu pentru handicapul în sine. Art. 29 alin. (1).
- Indemnizația se plătește integral din bugetul FNUASS. Art. 26 alin. (2).
- Ai dreptul la indemnizație doar dacă ai stagiul minim de asigurare: 6 luni în ultimele 12 luni. Art. 7.
- Doar unul dintre părinți poate beneficia de concediu la un moment dat. Art. 27.
- Ai 90 de zile de la data la care aveai dreptul să ceri indemnizația, dacă întârzii depunerea certificatului. Art. 40 alin. (1).
Copil cu afecțiune gravă (fără handicap), până la 18 ani
Acte necesare
- Certificatul de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav — Pentru afecțiunile grave, certificatul trebuie eliberat de medicul specialist care tratează copilul — nu de medicul de familie. Art. 28 alin. (2).
Unde depui
Certificatul se depune la plătitor, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 36 alin. (2)). Plătitorul diferă după situația ta: angajatorul, dacă ai contract de muncă (art. 36 alin. (3) lit. a)); ANOFM, dacă ești șomer (lit. b)); direct casa de asigurări de sănătate, dacă te-ai asigurat voluntar prin contract de asigurare sau ai un angajator din străinătate fără sediu în România (lit. c)).
Taxe și termen
- Acordarea concediului și a indemnizației: fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în articolele verificate din OUG 158/2005 sursă →
Termen: Fără plafonul de 45 de zile care se aplică celorlalte cazuri — durata corespunde exact certificatului de concediu medical stabilit de medicul specialist, în funcție de evoluția bolii. Art. 29 alin. (2).
Pașii
- Mergi cu copilul la medicul specialist care îi tratează afecțiunea și cere certificatul de concediu medical.
- Depune certificatul la plătitorul tău, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care ai luat concediul.
- Primești indemnizația o dată cu salariul: 85% din baza ta de calcul, plătită integral din bugetul FNUASS, pe toată durata stabilită de medicul specialist.
⚠️ De reținut · Copil cu afecțiune gravă (fără handicap), până la 18 ani
- Lista exactă a afecțiunilor grave care dau dreptul la acest concediu peste 12 ani o stabilesc comisiile de specialitate ale Ministerului Sănătății, prin normele de aplicare ale OUG 158/2005 — nu am găsit, pentru acest ghid, textul normelor cu lista efectivă a bolilor. Întreabă medicul specialist al copilului dacă afecțiunea lui se încadrează în listă. Art. 26 alin. (1^2), de verificat direct la medicul specialist sau la casa de asigurări.
- Criteriul general descris de lege: boala trebuie să presupună, pentru afecțiunea de bază, îngrijiri medicale cumulate de peste 90 din 180 de zile calendaristice pe an. Art. 26 alin. (1^3).
- Spre deosebire de cazul obișnuit, aici nu există plafonul de 45 de zile — durata urmează exact certificatul medicului specialist. Art. 29 alin. (2).
- Indemnizația rămâne 85% din baza de calcul, la fel ca la cazul obișnuit — nu 100%. Art. 30 alin. (1).
- Indemnizația se plătește integral din bugetul FNUASS. Art. 26 alin. (2).
- Doar unul dintre părinți poate beneficia de concediu la un moment dat. Art. 27.
Copil de 12 ani sau mai mult, fără handicap și fără afecțiune gravă — nu ai dreptul la acest concediu
Acte necesare
- Nu se aplică — concediul pentru îngrijirea copilului bolnav e limitat, ca regulă, la copiii de până la 12 ani — OUG 158/2005 extinde dreptul peste 12 ani doar pentru copilul cu handicap, la afecțiuni intercurente, sau pentru copilul cu o afecțiune gravă de pe lista Ministerului Sănătății — ambele până la 18 ani. Art. 26 alin. (1) și (1^1).
Unde depui
Nu depui nimic pentru acest concediu. Dacă boala copilului tău se încadrează totuși în lista afecțiunilor grave stabilită de Ministerul Sănătății, vezi cealaltă variantă a acestui ghid — ai dreptul la concediu până la 18 ani, chiar fără certificat de handicap. Altfel, verifică la angajator dacă ai alte zile libere plătite disponibile: concediu de odihnă propriu sau învoiri pentru evenimente familiale, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.
Taxe și termen
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav: nu se aplică — copilul nu se încadrează în condițiile de vârstă din art. 26 din OUG 158/2005 sursă →
Termen: Nu există termen — dreptul nu se aplică în acest caz.
Pașii
- Verifică dacă boala copilului tău presupune îngrijiri medicale cumulate de peste 90 din 180 de zile calendaristice pe an, pentru afecțiunea de bază — criteriul general pentru lista afecțiunilor grave.
- Dacă da, întreabă medicul specialist dacă afecțiunea se regăsește pe lista stabilită de Ministerul Sănătății — dacă se încadrează, ai dreptul la concediu până la 18 ani (cealaltă variantă a acestui ghid).
- Dacă nu, caută în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al angajatorului dacă ai zile libere plătite pentru evenimente familiale, sau discută despre concediul tău de odihnă.
⚠️ De reținut · Copil de 12 ani sau mai mult, fără handicap și fără afecțiune gravă — nu ai dreptul la acest concediu
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav nu se confundă cu indemnizația de creștere a copilului (ICC), care ține până la 2 ani și e un drept separat — vezi ghidul dedicat.
Întrebări frecvente
Până la ce vârstă poți lua concediu pentru îngrijirea copilului bolnav?
Până la 12 ani, în cazul obișnuit — vârstă urcată de la 7 la 12 ani prin Legea 179/2023, în vigoare din 26 iunie 2023. Dacă are handicap, pentru afecțiunile curente (intercurente), sau dacă are o afecțiune gravă de pe lista stabilită de Ministerul Sănătății, dreptul ține până la 18 ani. Art. 26 alin. (1) și (1^1) din OUG 158/2005.
Câte zile de concediu poți lua?
Maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru același copil, în cazul obișnuit. Excepție: dacă are o boală infectocontagioasă, e imobilizat într-un aparat specific aparatului locomotor sau urmează o intervenție chirurgicală, durata o stabilește medicul specialist, fără acest plafon. Pentru afecțiunile grave (copilul fără handicap, până la 18 ani), nu există deloc plafonul de 45 de zile — durata urmează exact certificatul medicului specialist.
Cât e indemnizația pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav?
85% din baza de calcul, în toate cazurile — copil obișnuit, copil cu handicap sau copil cu afecțiune gravă. Baza de calcul e media veniturilor tale brute lunare din ultimele 6 din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară pe lună. Art. 10 și art. 30 din OUG 158/2005.
Cine plătește indemnizația — angajatorul sau statul?
Banii vin integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), nu din bugetul angajatorului. Dar, dacă ai contract de muncă, tot angajatorul îți plătește suma o dată cu salariul (și o recuperează din FNUASS). Dacă ești șomer, plătește ANOFM; dacă te-ai asigurat voluntar (de exemplu ca PFA) sau ai angajator din străinătate fără sediu în România, plătește direct casa de asigurări de sănătate.
Pot lua concediu ambii părinți în același timp, pentru același copil bolnav?
Nu. Dreptul e opțional pentru unul dintre părinți — doar unul îl poate lua la un moment dat. Aceleași drepturi le are și părintele adoptator, tutorele sau persoana căreia i-a fost dat copilul în plasament. Art. 27 din OUG 158/2005.
Ce acte îți trebuie pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav?
În cazul obișnuit, doar certificatul de concediu medical, eliberat de medicul curant — legea nu prevede un formular de cerere separat. Pentru copilul cu handicap, mai trebuie și certificatul de încadrare în grad de handicap. Pentru afecțiunile grave, certificatul medical trebuie eliberat de medicul specialist, nu de medicul de familie.
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Casa Națională de Asigurări de Sănătate — administrează Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), din care se plătește integral indemnizația; certificatul de concediu medical se depune însă la angajator (sau la alt plătitor, după caz), nu direct la CNAS (CNAS) — cnas.ro
- Angajatorul — Primește certificatul de concediu medical, calculează indemnizația și o plătește o dată cu salariul, pentru asigurații cu contract de muncă sau raport de serviciu — banii vin din FNUASS, nu din bugetul propriu al angajatorului
- Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) — Plătește indemnizația dacă părintele e șomer, nu angajat
- Medicul curant sau medicul specialist care tratează copilul — Eliberează certificatul de concediu medical — medicul curant pentru cazul obișnuit sau copilul cu handicap, medicul specialist pentru afecțiunile grave
Actele normative
- OUG nr. 158/2005 — Ordonanța de urgență privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 — Capitolul V „Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav” (art. 26-30), plus art. 7 (stagiul minim de asigurare), art. 10 (baza de calcul), art. 36 și art. 40 (calculul, plata și termenul de solicitare a indemnizațiilor). Formă consolidată verificată la 10 septembrie 2026 (139 note de modificare; rândul „Actul” din verificarea de abrogare arată doar „MODIFICAT DE”, nu „ABROGAT DE” — actul e în vigoare). (art. 7, art. 10, art. 26-30, art. 36, art. 40) text integral →
- LEGE nr. 179/2023 — Legea pentru modificarea alin. (1) al art. 26 din OUG 158/2005 — actul care a urcat vârsta copilului de la 7 la 12 ani pentru concediul obișnuit de îngrijire a copilului bolnav, publicată în Monitorul Oficial nr. 567 din 23 iunie 2023, în vigoare din 26 iunie 2023 (articol unic) text integral →
Surse oficiale consultate
- OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — forma consolidată la 10 septembrie 2026, Capitolul V și articolele conexe — accesat 10 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.