toateactele.ro✓ Doar surse oficiale

Primul contract de muncă — ce verifici, Revisal

Parțial online✓ Verificat la 10 septembrie 2026 · inspectiamuncii.ro

Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.

Ce trebuie să aibă contractul tău de muncă înainte să semnezi — clauzele obligatorii, perioada de probă (cel mult 90 sau 120 de zile), obligația angajatorului de a te trece în Revisal (azi REGES-ONLINE) cel târziu cu o zi înainte să începi, și salariul minim pe economie — din Codul muncii, HG 146/2026 și HG 295/2025.

Pasul 1 din 1

Ce vrei să verifici la primul tău contract de muncă?

Alege ce te interesează acum — poți reveni și la celelalte întrebări.

Toate variantele, pe scurt

Clauzele obligatorii ale contractului — ce trebuie să conțină, înainte să semnezi

Acte necesare

  • Contractul individual de muncă, în formă scrisă — Angajatorul are obligația să-l încheie în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară zilei în care începi efectiv activitatea.
  • Informarea prealabilă privind clauzele esențiale — Angajatorul trebuie să te informeze, înainte de semnare, cu privire la elementele esențiale ale contractului; obligația se consideră îndeplinită la momentul semnării contractului sau al actului adițional.

Unde depui

Nu depui nimic — verifici TU, înainte să semnezi, dacă în contract apar toate elementele obligatorii de mai jos. Dacă lipsește ceva, cere-l în scris angajatorului înainte de semnare.

Taxe și termen

  • Încheierea contractului individual de muncă: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în Codul muncii pentru încheierea contractului. sursă →

Termen: Contractul trebuie să existe în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității — nu poți fi pus la treabă legal fără el, semnat înainte de prima zi.

Pașii

  1. Cere să vezi contractul înainte de prima zi de muncă — trebuie să fie deja în formă scrisă, cel târziu cu o zi calendaristică înainte.
  2. Verifică dacă apar identitatea părților, locul de muncă, funcția/ocupația și fișa postului.
  3. Verifică salariul de bază, elementele salariale evidențiate separat și periodicitatea plății.
  4. Verifică durata normală a muncii (ore/zi, ore/săptămână — 8 ore/zi și 40 ore/săptămână la normă întreagă, sau 6 ore/zi și 30 ore/săptămână dacă ai sub 18 ani) și condițiile pentru orele suplimentare.
  5. Verifică dacă apar durata concediului de odihnă și condițiile de preaviz.
  6. Dacă ai perioadă de probă, verifică să scrie explicit durata și condițiile ei în contract.

⚠️ De reținut · Clauzele obligatorii ale contractului — ce trebuie să conțină, înainte să semnezi

  • Elementele din informarea prealabilă trebuie să se regăsească și în conținutul contractului propriu-zis, cu 3 excepții: indicarea contractului colectiv aplicabil, procedurile de semnătură electronică și dreptul la formare profesională oferit de angajator — acestea pot rămâne doar în informare, nu neapărat scrise în contract.
  • Orice modificare ulterioară a unui element esențial (salariu, funcție, program) impune un act adițional, încheiat ÎNAINTE ca modificarea să producă efecte — cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil.
  • Modelul-cadru al contractului individual de muncă e aprobat prin ordin al ministrului muncii (Ordinul nr. 2.171/2022) și pus la dispoziție de Inspecția Muncii — folosește-l ca reper dacă angajatorul îți dă un format neobișnuit.
  • Dacă ai sub 18 ani (frecvent la primul contract), durata timpului de muncă e mai mică decât la adulți: cel mult 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, nu 8 ore/zi și 40 ore/săptămână.

Perioada de probă — cât poate dura și cum se termină

Acte necesare

  • Clauza de perioadă de probă din contract — Durata și condițiile perioadei de probă trebuie scrise explicit în contract, dacă există — altfel nu ai perioadă de probă.

Unde depui

Nu depui nimic — verifici în contract durata perioadei de probă. Dacă tu sau angajatorul vreți să încheiați relația în această perioadă, o notificare scrisă e suficientă, fără preaviz și fără motivare.

Taxe și termen

  • Stabilirea perioadei de probă: Fără taxe — nicio prevedere de tarif identificată în Codul muncii. sursă →

Termen: Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor se face exclusiv prin perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

Pașii

  1. Verifică în contract dacă ai perioadă de probă și câte zile calendaristice durează — nu poate depăși 90 (execuție) sau 120 (conducere).
  2. Ai voie la o SINGURĂ perioadă de probă pe durata unui contract — excepție: dacă debutezi într-o funcție nouă la același angajator, sau urmează să lucrezi în condiții grele, vătămătoare ori periculoase.
  3. Pe durata probei ai toate drepturile și obligațiile din legislația muncii, contractul colectiv, regulamentul intern și contractul tău individual.
  4. Dacă vrei să pleci (sau angajatorul vrea să încheie relația) în perioada de probă, o notificare scrisă e suficientă, fără preaviz și fără motivare.
  5. Perioada de probă contează ca vechime în muncă.

⚠️ De reținut · Perioada de probă — cât poate dura și cum se termină

  • Nu se poate stabili o nouă perioadă de probă dacă, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții.
  • Perioada în care angajatorul poate face angajări succesive de probă, cu mai multe persoane, pentru același post, e de maximum 12 luni.
  • Absolvenții de învățământ superior au, separat, o perioadă de STAGIU de 6 luni de la debutul în profesie — nu se confundă cu perioada de probă; modalitatea de stagiu se reglementează prin legi speciale, pe profesii.

Revisal / REGES-ONLINE — dacă te-a trecut angajatorul la timp în Registru

Acte necesare

  • Cont pe platforma REGES-ONLINE — Poți să-ți faci cont și singur, ca salariat — pe una din trei căi, potrivit Ordinului nr. 1.107/2025: cu identitatea digitală RoeID, cu un certificat digital calificat, sau prin activare la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă, pe baza cărții de identitate. cum obții acest act →
  • Extras din Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) — Odată ce ai cont, extrasul îl obții online, din secțiunea „Registrul pentru Salariați” a aplicației REGES-ONLINE sau din aplicația de telefon „Salariat”. Dacă nu ai acces online, mai ai trei căi, tot din Ordinul nr. 1.107/2025: Info Kioskul de la sediul inspectoratului teritorial de muncă, angajatorul, sau direct inspectoratul teritorial de muncă. cum obții acest act →

Unde depui

Nu depui nimic — verifici TU dacă angajatorul te-a trecut în Registru. Ai nevoie întâi de un cont pe REGES-ONLINE (cu RoeID, cu certificat digital calificat, sau activat la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă), pornind din pagina Inspecției Muncii. Cu contul făcut, extrasul îl vezi în secțiunea „Registrul pentru Salariați” din aplicația REGES-ONLINE sau în aplicația de telefon „Salariat”. Fără acces online, mai poți lua extrasul de la Info Kioskul unui inspectorat teritorial de muncă, de la angajator sau direct de la inspectoratul teritorial de muncă.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Transmiterea datelor în Registru: Fără costuri pentru tine — dreptul și obligația de completare sunt exclusiv ale angajatorului. sursă →

Termen: Angajatorul trebuie să completeze și să transmită datele contractului tău în Registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității — nu în prima zi de muncă, și cu atât mai puțin mai târziu.

Pașii

  1. Verifică data de la care începi efectiv munca.
  2. Angajatorul trebuie să te fi trecut în Registru cel târziu cu o zi calendaristică înainte de acea dată.
  3. Poți verifica și singur: fă-ți cont pe REGES-ONLINE (cu RoeID, cu certificat digital calificat, sau activat la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă), apoi caută extrasul în secțiunea „Registrul pentru Salariați” din REGES-ONLINE sau în aplicația de telefon „Salariat”. Fără acces online, iei extrasul de la Info Kioskul unui ITM, de la angajator sau direct de la inspectoratul teritorial de muncă.
  4. Dacă nu apari în Registru la timp, activitatea ta se încadrează, prin definiția legii, la muncă nedeclarată — poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă.

⚠️ De reținut · Revisal / REGES-ONLINE — dacă te-a trecut angajatorul la timp în Registru

  • Ce se numea Revisal, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 905/2017, se numește azi REGES-ONLINE — HG 905/2017 a fost abrogată prin art. 15 din HG nr. 295/2025. Regula de fond a rămas aceeași: transmiterea în Registru cel târziu cu o zi calendaristică înainte de începerea activității.
  • Legea numește explicit „muncă nedeclarată” atât situația în care lucrezi fără contract scris, CÂT ȘI situația în care nu ești trecut la timp în Registru — sunt două fapte distincte, oricare dintre ele e suficientă pentru încadrare.
  • Dreptul și obligația de completare a Registrului sunt exclusiv ale angajatorului — tu nu poți completa datele, dar poți verifica online rezultatul.
  • Pagina inspectiamuncii.ro/reges NU are o secțiune pentru salariați cu cont propriu și nici nu oferă ea însăși o aplicație de telefon — e pagina instituției despre Registru. Accesul individual al salariatului (cont, extras) e reglementat separat, prin Procedura aprobată prin Ordinul nr. 1.107/2025: contul se face pe una din cele trei căi de la pct. 14, iar extrasul se ia pe una din cele patru căi de la pct. 19 (online, din secțiunea „Registrul pentru Salariați” a aplicației REGES-ONLINE sau din aplicația de telefon „Salariat”; de la Info Kiosk; de la angajator; sau de la inspectoratul teritorial de muncă).
  • La verificarea din 10 septembrie 2026, pagina inspectiamuncii.ro/reges nu a răspuns (conexiunea a expirat, repetat) — poate fi indisponibilitate temporară. Dacă nu se încarcă, mergi direct la Info Kiosk, la angajator sau la inspectoratul teritorial de muncă.

Salariul minim pe economie — cât trebuie să primești

Acte necesare

  • Fluturașul de salariu / statul de plată — Arată dacă suma brută de bază pe care o primești e cel puțin cea legală.

Unde depui

Nu depui nimic — verifici pe fluturașul de salariu dacă suma brută de bază e cel puțin cea legală. Dacă angajatorul nu respectă minimul, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă.

Taxe și termen

  • Garantarea salariului minim: Nu e o taxă pentru tine — e o obligație a angajatorului, sancționată dacă nu e respectată. sursă →

Termen: Valabil de la 1 iulie 2026: 4.325 lei brut lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună — sumă stabilită prin HG nr. 146/2026, fără sporuri și alte adaosuri incluse.

Pașii

  1. Verifică pe fluturașul de salariu suma brută de bază.
  2. Compar-o cu 4.325 lei — minimul legal general, în vigoare de la 1 iulie 2026.
  3. Suma NU include sporuri și alte adaosuri — salariul de BAZĂ trebuie să fie de cel puțin 4.325 lei.
  4. Dacă lucrezi în construcții sau în agricultură/industrie alimentară, minimul tău e sectorial, nu cel general: 4.582 lei în construcții, 4.050 lei în agricultură și industrie alimentară.
  5. Dacă programul tău normal e sub 8 ore/zi, minimul se calculează proporțional — raportat la un program mediu de 166,667 ore/lună.

⚠️ De reținut · Salariul minim pe economie — cât trebuie să primești

  • 4.325 lei e minimul NAȚIONAL general, valabil de la 1 iulie 2026 — cel anterior, valabil până atunci, era de 4.050 lei. Dacă vezi undeva cifra de 4.050 lei, e valoarea depășită.
  • Unele sectoare au minime SECTORIALE mai mari decât cel general, ÎN VIGOARE (nu doar „în trecut”): construcții — 4.582 lei brut lunar, agricultură și industrie alimentară — 4.050 lei brut lunar. Ambele se aplică de la 1 ianuarie 2025, prin derogare de la minimul general, potrivit OUG nr. 156/2024. Forma consolidată a Codului muncii, verificată la 10 septembrie 2026, nu arată nicio abrogare a acestei derogări — dacă lucrezi în unul din aceste sectoare, minimul tău nu e 4.325 lei, ci cel sectorial.
  • Nerespectarea minimului e contravenție — amendă de la 3.000 la 5.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși 200.000 lei cumulat.
  • Minimul se actualizează periodic prin hotărâre de Guvern — verifică data ultimei verificări a acestui ghid; dacă a trecut mult timp, suma s-ar putea să fi fost deja înlocuită.

Întrebări frecvente

Poate angajatorul să mă pună la treabă înainte să semnez contractul?

Nu, legal. Contractul individual de muncă trebuie încheiat în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară zilei în care începi activitatea — obligația e a angajatorului. Dacă lucrezi fără contract scris încheiat la timp, legea numește asta explicit „muncă nedeclarată”.

Cât poate fi perioada de probă la primul job?

Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor se face exclusiv prin perioadă de probă de maximum 30 de zile. Poți avea o singură perioadă de probă pe durata contractului, iar pe durata ei, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, la inițiativa oricăreia dintre părți.

Ce înseamnă că angajatorul trebuie să mă treacă în Revisal / REGES-ONLINE?

Angajatorul are obligația să completeze și să transmită datele contractului tău în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Ce se numea Revisal, sub vechea Hotărâre a Guvernului nr. 905/2017, se numește azi REGES-ONLINE, reglementat prin HG nr. 295/2025 — regula de fond, transmiterea cu o zi înainte, a rămas aceeași. Poți verifica singur, online, dacă apari în Registru la timp.

Care e salariul minim pe economie pe care trebuie să-l primesc?

De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, fără sporuri și alte adaosuri incluse — stabilit prin HG nr. 146/2026. Valoarea anterioară, valabilă până la 1 iulie 2026, era de 4.050 lei.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu mă trece la timp în Registru sau nu-mi dă contract scris?

Legea numește explicit „muncă nedeclarată” ambele situații: primirea la muncă fără contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu cu o zi înainte, și primirea la muncă fără transmiterea datelor contractului în registrul general de evidență a salariaților, în același termen. Oricare dintre cele două fapte e suficientă pentru încadrare — poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă.

Cine completează Registrul general de evidență a salariaților — eu sau angajatorul?

Exclusiv angajatorul. Dreptul și obligația de completare și transmitere a datelor în Registru aparțin doar lui — tu nu poți și nu trebuie să faci asta, dar poți verifica online, cu cont propriu, dacă datele tale au fost transmise corect și la timp.

Cadrul legal și sursele

Instituția competentă

Inspecția Muncii (prin inspectoratele teritoriale de muncă) (ITM) — inspectiamuncii.ro

  • Angajatorul — Obligat să încheie contractul în formă scrisă cel târziu cu o zi înainte de începerea activității, să te informeze cu privire la clauzele esențiale, să te treacă în Registrul general de evidență a salariaților la timp și să-ți garanteze cel puțin salariul minim brut pe țară
  • Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale — Aprobă prin ordin modelul-cadru al contractului individual de muncă și stabilește, prin hotărâre de Guvern, salariul minim brut pe țară

Contact

Actele normative

  • COD nr. 53/2003 — Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicată — forma scrisă a contractului (art. 16), munca nedeclarată (art. 15^1), clauzele obligatorii pe care angajatorul trebuie să ți le aducă la cunoștință înainte de semnare (art. 17), perioada de probă (art. 31-33), obligația de a înființa registrul general de evidență a salariaților (art. 34), durata normală a timpului de muncă (art. 111-112) și salariul minim garantat în plată (art. 164). Formă consolidată verificată la 10 septembrie 2026. (art. 15^1, art. 16, art. 17, art. 31, art. 32, art. 33, art. 34, art. 112, art. 164, art. 260) text integral →
  • HG nr. 146/2026 — Hotărârea care stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată la 4.325 lei lunar, începând cu 1 iulie 2026 — dă suma concretă la care trimite art. 164 alin. (1) din Codul muncii. Abrogă, de la aceeași dată, Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024, care stabilea minimul anterior (4.050 lei). (art. 1, art. 2) text integral →
  • HG nr. 295/2025 — Hotărârea privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE (continuatorul aplicației Revisal) — obligația angajatorului de a transmite datele contractului tău în Registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității (art. 3). Înlocuiește Hotărârea Guvernului nr. 905/2017, care reglementa vechiul registru și e abrogată prin art. 15 din HG nr. 295/2025 — dacă găsești pe internet referiri la „Revisal” și HG 905/2017, actul e depășit, dar regula de fond (transmiterea cu o zi înainte) a rămas aceeași. (art. 1, art. 3, art. 4, art. 9, art. 15) text integral →
  • ORDIN nr. 1107/2025 — Ordinul ministrului muncii care aprobă Procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE. Cele trei căi prin care un salariat își face cont sunt la pct. 14. Cele patru căi prin care poate obține extrasul sunt la pct. 19. — atenție, linkul duce la PROCEDURA (anexa); ordinul propriu-zis e la DetaliiDocument/297882 (pct. 14, pct. 19) text integral →

Surse oficiale consultate

Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.

Ți-ar mai putea trebui