Munca zilieră — cum funcționează legal
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
Lucrezi ocazional, o zi sau câteva, pentru cineva — la cules, la curățenie, la un eveniment? Munca de zilier funcționează fără contract de muncă, dar are reguli clare: minimum 8 ore plătite, maximum 12 ore pe zi, minimum 16 ani, cel mult 90 de zile cumulate pe an la același beneficiar, plată în ziua respectivă. Vezi ce drepturi ai și ce riscă beneficiarul dacă nu respectă legea.
Din ce perspectivă vrei informația?
Toate variantele, pe scurt
Ce trebuie să știi ca zilier
Acte necesare
- Actul de identitate — Beneficiarul are nevoie de datele tale pentru a te înregistra în Registrul de evidență a zilierilor, înainte de a începe activitatea
Unde depui
Nu depui nimic tu — beneficiarul (firma sau persoana pentru care lucrezi) e cel care te înscrie în Registrul de evidență a zilierilor, înainte de a începe lucrul.
Taxe și termen
Taxele nu sunt specificate în ghid — confirmă-le la instituție.
Termen: O zi de muncă zilieră înseamnă minimum 8 ore. Nu poți lucra mai mult de 12 ore pe zi (6 ore dacă ești minor), și nu poți presta activitate pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic.
Pașii
- Verifică dacă ai cel puțin 16 ani — sub această vârstă, nu poți fi angajat ca zilier.
- Verifică dacă activitatea se încadrează într-unul dintre domeniile permise de lege: agricultură, vânătoare/pescuit, silvicultură (fără exploatări forestiere), piscicultură/acvacultură, pomicultură/viticultură, apicultură, zootehnie, spectacole/producții audiovizuale/publicitate/cultură, manipulare de mărfuri, sau întreținere și curățenie.
- Cere să fii instruit, înainte de a începe lucrul, despre activitatea pe care o vei presta, riscurile ei și drepturile tale — beneficiarul are obligația să o facă zilnic.
- Lucrează — minimum 8 ore, maximum 12 (6 dacă ești minor) — și cere echipamentul de lucru/protecție necesar, pe cheltuiala beneficiarului.
- Cere plata remunerației convenite chiar la sfârșitul zilei de lucru — nu la o dată ulterioară.
⚠️ De reținut · Ce trebuie să știi ca zilier
- Nu semnezi un contract de muncă — relația cu beneficiarul se stabilește fără contract, exact așa cum prevede legea. Asta nu înseamnă că ești lipsit de drepturi: legea îți garantează plata, echipamentul și instruirea.
- Chiar dacă lucrezi mai puțin de 8 ore într-o zi, ai dreptul la plata echivalentă a cel puțin 8 ore de muncă.
- Impozitul pe venit e reținut și plătit de beneficiar, nu de tine — legea stabilește o cotă de 16% din remunerația brută, deși acest text al legii trimite la un Cod fiscal vechi (din 2003); confirmă la ITM sau ANAF care e reținerea aplicată efectiv, dacă ai neclarități.
- Nu poți lucra pentru același beneficiar mai mult de 90 de zile cumulate într-un an calendaristic — dacă ai nevoie de mai multe zile, trebuie o altă formă legală de angajare.
Ce obligații ai ca beneficiar (angajezi zilieri)
Acte necesare
- Registrul de evidență a zilierilor — Îl înființezi conform modelului din anexa 1 a legii, îl păstrezi la sediul tău și îl completezi zilnic, înainte de începerea activității fiecărui zilier, conform instrucțiunilor din anexa 2
Unde depui
Registrul se păstrează la sediul tău și se prezintă organelor de control (ITM) la cerere — nu se depune în avans la nicio instituție.
Taxe și termen
- Impozitul pe venit al zilierului: 16% din remunerația brută, în sarcina ta ca beneficiar sursă →
Termen: Registrul de evidență se completează zilnic, înainte de începerea activității fiecărui zilier. Plata se face la sfârșitul fiecărei zile de lucru.
Pașii
- Verifică dacă activitatea pentru care ai nevoie de zilieri se încadrează în unul din domeniile permise de lege.
- Înființează Registrul de evidență a zilierilor, conform modelului din anexa 1, și păstrează-l la sediul tău.
- Înainte de fiecare zi de activitate, completează registrul cu datele zilierului și instruiește-l cu privire la activitate, riscuri și drepturile lui.
- Asigură echipamentul de lucru și de protecție necesar, pe propria cheltuială.
- Plătește zilierul la sfârșitul fiecărei zile de lucru, pentru minimum echivalentul a 8 ore.
- Reține și virează impozitul pe venit de 16% din remunerația brută.
- Ține cont de plafonul de 90 de zile cumulate pe an pentru același zilier — nu poți depăși acest prag.
⚠️ De reținut · Ce obligații ai ca beneficiar (angajezi zilieri)
- Amenzile sunt semnificative: 10.000 lei pentru încălcarea regulilor privind durata muncii, 6.000 lei pentru neîntocmirea/necompletarea registrului sau nerespectarea obligațiilor de instruire și echipament, și 20.000 lei plus interzicerea definitivă de a mai folosi zilieri, pentru neplata impozitului.
- Registrul de evidență trebuie completat înainte de începerea activității, nu retroactiv — un control ITM verifică exact acest lucru.
- Nu poți folosi zilierul în beneficiul unui terț — raportul de muncă e strict între tine, ca beneficiar, și zilier.
Întrebări frecvente
Am nevoie de contract de muncă pentru a lucra ca zilier?
Nu — legea reglementează special munca zilierului, fără încheierea unui contract de muncă. Ai, în schimb, drepturi garantate: plată, echipament și instruire.
Câte ore pot lucra într-o zi ca zilier?
Minimum 8 ore (chiar dacă lucrezi mai puțin, ești plătit ca pentru 8 ore) și maximum 12 ore, respectiv 6 ore dacă ești minor.
De la ce vârstă poți fi zilier?
De la 16 ani împliniți.
Câte zile pot lucra ca zilier pentru aceeași firmă?
Cel mult 90 de zile cumulate într-un an calendaristic, pentru același beneficiar.
În ce domenii se poate lucra ca zilier?
Agricultură, vânătoare și pescuit, silvicultură (fără exploatări forestiere), piscicultură și acvacultură, pomicultură și viticultură, apicultură, zootehnie, spectacole și producții audiovizuale/publicitate/activități culturale, manipulare de mărfuri, și întreținere/curățenie.
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) — inspectiamuncii.ro
Actele normative
- LEGE nr. 52/2011 — Legea privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare (art. 1 (definiții), art. 3 (fără contract de muncă), art. 4 (durata: minimum 8 ore/zi, maximum 12 ore/zi, minimum 16 ani, maximum 90 de zile cumulate/an la același beneficiar), art. 5 (drepturile și obligațiile beneficiarului: registrul de evidență, instruirea zilnică, plata la sfârșitul zilei, echipamentul de protecție), art. 6 (impozitul pe venit, în sarcina beneficiarului), art. 11 (domeniile permise), art. 12 (contravențiile și amenzile)) text integral →
Surse oficiale consultate
- Legea nr. 52/2011 privind munca zilierilor, formă consolidată — accesat 12 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.