Accidentul de muncă — obligațiile angajatorului și drepturile angajatului
Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției.
Ai avut un accident la locul de muncă sau ești angajator și trebuie să anunți un eveniment? Vezi cui și în ce termen se comunică accidentul, cine îl cercetează și ce înseamnă, legal, „accident de muncă”.
Din ce perspectivă întrebi?
Toate variantele, pe scurt
Ai fost accidentat la muncă — ce ar trebui să se întâmple
Acte necesare
- Nimic de depus chiar de tine — Obligația de a comunica și cerceta evenimentul e a angajatorului, nu a ta — vezi cealaltă variantă din acest ghid pentru pașii lui
- Acte medicale de la momentul accidentului — Fișa de urgență, biletul de externare sau certificatul medical — dovedesc vătămarea și data ei
Unde depui
Nu depui nimic la o instituție — anunți angajatorul, iar el are obligația legală să comunice evenimentul mai departe.
Taxe și termen
- Acest pas: gratuit
Termen: Angajatorul trebuie să comunice evenimentul „de îndată” — adică imediat, nu după un termen de zile (Legea 319/2006, art. 27 alin. (1)).
Pașii
- Anunță imediat angajatorul (șeful direct, resursele umane sau responsabilul cu securitatea muncii) despre accident.
- Cere îngrijire medicală și păstrează actele medicale primite.
- Verifică, în zilele următoare, dacă angajatorul a demarat cercetarea evenimentului — dacă ai stat acasă cel puțin 3 zile calendaristice din cauza vătămării, se califică drept accident de muncă, potrivit legii.
- Cere să vezi procesul-verbal de cercetare a evenimentului, odată întocmit.
⚠️ De reținut · Ai fost accidentat la muncă — ce ar trebui să se întâmple
- Legal, „accident de muncă” înseamnă o vătămare care are loc în timpul lucrului sau al îndeplinirii sarcinilor de serviciu și care provoacă cel puțin 3 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces (Legea 319/2006, art. 5 lit. g)).
- Dacă angajatorul nu raportează sau nu cercetează accidentul, poți sesiza direct inspectoratul teritorial de muncă (ITM) din județul tău.
- Pentru indemnizația de incapacitate temporară sau alte prestații legate de accident, verifică Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale — acest ghid nu detaliază sumele sau condițiile exacte ale acestor prestații.
Ești angajator — cum raportezi și cercetezi un eveniment
Acte necesare
- Detaliile evenimentului — Data, ora, locul, persoana/persoanele implicate, descrierea a ce s-a întâmplat
- Acte medicale ale persoanei vătămate — Dacă sunt disponibile, pentru dosarul de cercetare
Unde depui
Comunici evenimentul la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) din județul tău și, dacă evenimentul a produs incapacitate temporară, invaliditate sau deces, și la asigurător (CNPP), potrivit Legii 346/2002. Dacă e cazul, informezi și organele de urmărire penală.
Taxe și termen
- Comunicarea și cercetarea evenimentului: gratuit — nu există o taxă de stat pentru aceste obligații sursă →
Termen: Comunicarea către ITM și, după caz, asigurător se face „de îndată”, adică imediat ce afli de eveniment — legea nu îți dă un termen de grație. Dacă evenimentul a dus la decesul persoanei, instituția medico-legală trebuie să trimită ITM raportul de constatare medico-legală în cel mult 7 zile de la deces.
Pașii
- Comunică evenimentul de îndată la ITM — orice eveniment, așa cum e definit larg de lege (nu doar accidentele propriu-zise, ci și incidentele periculoase, persoanele date dispărute sau suspiciunile de boală profesională).
- Dacă evenimentul a produs incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, comunică-l și asigurătorului (CNPP), potrivit Legii 346/2002.
- Dacă e cazul, anunță și organele de urmărire penală.
- Cercetează tu însuți evenimentele care au produs doar incapacitate temporară de muncă — pentru cele mai grave (invaliditate, deces, accidente colective), cercetarea revine ITM sau Inspecției Muncii, nu ție.
- Consemnează rezultatul cercetării într-un proces-verbal.
⚠️ De reținut · Ești angajator — cum raportezi și cercetezi un eveniment
- Legea îți cere să comunici orice „eveniment”, o categorie mai largă decât „accidentul de muncă” propriu-zis — include și accidentele de traseu, persoanele date dispărute, incidentele periculoase și suspiciunile de boală profesională (art. 5 lit. f)).
- Cine cercetează evenimentul depinde de gravitatea lui: tu, ca angajator, doar pentru incapacitate temporară de muncă; ITM pentru invaliditate, deces, accidente colective sau incidente periculoase; Inspecția Muncii pentru accidentele colective generate de avarii sau explozii; autoritatea de sănătate publică pentru suspiciunile de boală profesională (art. 29 alin. (1)).
- Orice medic aflat în relație contractuală cu tine, inclusiv medicul de medicina muncii, are obligația proprie de a semnala suspiciunea de boală profesională, depistată cu ocazia unei consultații.
- Netratarea corectă a unui accident de muncă — necomunicare sau necercetare — te expune la răspundere, dincolo de consecințele pentru angajatul vătămat.
Întrebări frecvente
Ce se consideră legal „accident de muncă”?
O vătămare care are loc în timpul procesului de muncă sau al îndeplinirii sarcinilor de serviciu și care provoacă cel puțin 3 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces (Legea 319/2006, art. 5 lit. g)).
În cât timp trebuie angajatorul să anunțe un accident de muncă?
„De îndată” — adică imediat, fără un termen de zile în care să poată amâna. Comunicarea merge la inspectoratul teritorial de muncă și, dacă e cazul, la asigurător.
Cine cercetează accidentul — angajatorul sau o autoritate?
Depinde de gravitate. Angajatorul cercetează el însuși accidentele cu incapacitate temporară de muncă. Inspectoratul teritorial de muncă preia cazurile de invaliditate, deces, accidente colective sau incidente periculoase.
Ce fac dacă angajatorul nu vrea să raporteze accidentul?
Poți sesiza direct inspectoratul teritorial de muncă (ITM) din județul tău.
Ce e diferența dintre „accident de muncă” și „eveniment”?
„Eveniment” e o categorie mai largă, definită de lege, care include accidentul de muncă, dar și accidentele de traseu, persoanele date dispărute, incidentele periculoase și suspiciunile de boală profesională. Angajatorul trebuie să comunice orice eveniment, nu doar accidentele propriu-zise.
Cadrul legal și sursele
Instituția competentă
Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) (ITM) — inspectiamuncii.ro
- Casa Națională de Pensii Publice (asigurătorul pentru accidente de muncă și boli profesionale) — Primește comunicarea evenimentelor urmate de incapacitate temporară, invaliditate sau deces, potrivit Legii 346/2002
- Autoritatea de sănătate publică județeană — Cercetează suspiciunile de boală profesională
Contact
Actele normative
- LEGE nr. 319/2006 — Legea securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare (art. 5 lit. f)-g) (definițiile evenimentului și accidentului de muncă), art. 27 (comunicarea evenimentelor), art. 29 (cercetarea evenimentelor)) text integral →
- LEGE nr. 346/2002 — Legea privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare — reglementează indemnizațiile și prestațiile pentru cei accidentați (temeiul comunicării către asigurător, la art. 27 alin. (1) lit. b) din Legea 319/2006)
Surse oficiale consultate
- Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă, forma consolidată — accesat 11 septembrie 2026
Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.