toateactele.ro✓ Doar surse oficiale

Șomaj tehnic: contract suspendat, ce primești, ce faci

Parțial online✓ Verificat la 23 septembrie 2026 · inspectiamuncii.ro

Pe scurt: ITM · 5 variante · taxa și termenul depind de situația ta.

Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției. Cum verificăm →

Angajatorul îți întrerupe temporar activitatea? Nu e șomaj, ci șomaj tehnic: contractul rămâne, primești cel puțin 75% din salariul de bază de la angajator, nu de la stat, și rămâi la dispoziția lui. Vezi ce ți se cuvine, cum verifici că suspendarea e înregistrată și ce faci dacă nu primești banii sau nicio decizie în scris.

Pasul 1 din cel mult 3

Contractul tău de muncă a încetat sau e doar suspendat?

Șomaj tehnic înseamnă contract suspendat: rămâi angajat, dar nu lucrezi o vreme. Dacă ți s-a încetat contractul, ești în altă situație — șomajul de la AJOFM.

Toate variantele, pe scurt

Contractul a încetat: ești în șomaj, nu în șomaj tehnic

Acte necesare

  • Decizie sau act de încetare a contractului de muncă — E primul act din dosarul de șomaj. Dacă nu ai primit nimic în scris, cere-l angajatorului: e obligat să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat (Codul muncii, art. 40 alin. (2) lit. h)).

Unde depui

La agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) de la domiciliu sau reședință, nu la ITM. Indemnizația de șomaj presupune, în situația obișnuită, încetarea raporturilor de muncă din motive neimputabile ție (Legea 76/2002, art. 17 alin. (1) lit. a)) — nu suspendarea lor. Traseul complet, cu acte, condiții și cuantum, e în ghidul indemnizației de șomaj.

Taxe și termen

  • Orientarea către ghidul potrivit: Nimic de plătit în pasul de aici. Condițiile, actele și eventualele costuri pentru înscrierea la AJOFM sunt în ghidul indemnizației de șomaj. sursă →

Termen: Nu se aplică aici: termenele de înscriere la AJOFM și de plată a indemnizației sunt în ghidul indemnizației de șomaj.

Pașii

  1. Verifică ce scrie în actul primit: „suspendare” înseamnă că rămâi angajat; „încetare” înseamnă că nu mai ai contract.
  2. Dacă e încetare, mergi la ghidul indemnizației de șomaj — acolo sunt condițiile, actele și cuantumul.
  3. Dacă crezi că încetarea e nelegală, vezi ghidul despre concediere și contestarea ei — termenul de contestare e scurt.

⚠️ De reținut · Contractul a încetat: ești în șomaj, nu în șomaj tehnic

  • Nu confunda cele două: în șomaj tehnic contractul e suspendat și banii îi datorează angajatorul; în șomaj contractul a încetat și indemnizația o plătește AJOFM.
  • Indemnizația de șomaj se dă când raporturile de muncă au încetat „din motive neimputabile” ție (Legea 76/2002, art. 17 alin. (1) lit. a)). Demisia e la inițiativa ta, deci în mod obișnuit nu dă drept la indemnizație — verifică la AJOFM înainte să o dai.

Ești în șomaj tehnic: ce primești, ce ți se cere, ce nu se schimbă

Acte necesare

  • Act de suspendare a contractului (decizia angajatorului) — Codul muncii nu impune o formă anume pentru comunicare, dar actele referitoare la suspendare trebuie să fie în dosarul tău personal (HG 295/2025, art. 8 alin. (3)). Cere o copie dacă nu ai una — o primești în 15 zile lucrătoare de la cererea scrisă.
  • Extras din REGES-ONLINE cu suspendarea înregistrată — Îl generezi singur din aplicația REGES-ONLINE (secțiunea „Registrul pentru Salariați”) sau din aplicația mobilă „Salariat”; îl poți lua și de la Info Kioskul ITM sau de la angajator. De la ghișeul ITM doar dacă nu ai nicio posibilitate tehnică de acces online (Ordinul 1.107/2025, pct. 19). Angajatorul trebuia să înregistreze suspendarea cel târziu în ziua dinaintea ei.
  • Stat de plată semnat sau altă dovadă a plății indemnizației — Indemnizația se plătește din fondul de salarii, la fel ca salariul; plata se dovedește prin statele de plată semnate sau alte documente justificative (art. 168 alin. (1)). Păstrează-le: la un conflict, sarcina probei e a angajatorului (art. 272), dar ție îți folosesc ca reper.

Unde depui

Nu depui nimic nicăieri: șomajul tehnic e o decizie a angajatorului, nu un serviciu pe care îl ceri. Online ai doar căile de verificare și de reacție — extrasul din REGES-ONLINE (reges.inspectiamuncii.ro) și, la nevoie, petiția electronică la ITM.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Extrasul din REGES-ONLINE și verificările: Nicio prevedere de tarif în textele verificate (Codul muncii, art. 34 alin. (5^1); HG 295/2025; Ordinul 1.107/2025): accesul la propriile date din registru e un drept al salariatului. sursă →

Termen: Codul muncii nu fixează o durată maximă pentru suspendarea din art. 52 alin. (1) lit. c). Cei „30 de zile lucrătoare” din art. 52 alin. (3) sunt o condiție pentru altă măsură (reducerea programului), nu un plafon al suspendării. Angajatorul poate dispune oricând reînceperea activității (art. 53 alin. (2)).

Pașii

  1. Citește actul de suspendare: verifică temeiul (art. 52 alin. (1) lit. c)), data de început și, dacă e trecută, data de sfârșit.
  2. Verifică în REGES-ONLINE că suspendarea e înregistrată, cu perioada și cauza (HG 295/2025, art. 4 alin. (2) lit. p)) — generează extrasul din secțiunea „Registrul pentru Salariați”.
  3. Verifică la data salariului că primești indemnizația: cel puțin 75% din salariul de bază, nu din salariul brut total și nu din net (art. 53 alin. (1)).
  4. Rămâi la dispoziția angajatorului: te poate chema oricând înapoi la lucru (art. 53 alin. (2)). Păstrează canalele de contact deschise.
  5. Păstrează toate actele și dovezile de plată — dacă apar probleme, vezi rezultatele pentru „nu am nimic în scris” și „nu-mi plătește indemnizația”.

⚠️ De reținut · Ești în șomaj tehnic: ce primești, ce ți se cere, ce nu se schimbă

  • Indemnizația e minimum 75% din salariul de bază, plătită de angajator din fondul de salarii — nu de ANOFM și nu de stat (art. 53 alin. (1)). Statul plătește doar dacă e decretată stare de asediu sau de urgență (art. 53^1): 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut.
  • Vechimea în muncă: legea scade din ea absențele nemotivate și concediile fără plată (art. 16 alin. (6)), cu excepția concediilor de formare profesională fără plată (alin. (7)). Șomajul tehnic nu e numit nicăieri — nici scăzut, nici confirmat expres; contractul rămâne în vigoare. Pentru pensie e mai clar: pe indemnizație se plătesc contribuții de asigurări sociale (Codul fiscal, art. 139 alin. (1)), iar perioada pentru care s-au datorat contribuții constituie stagiu de cotizare (Legea 360/2023, art. 3 lit. r) și art. 13 lit. d)).
  • Indemnizația e venit din salarii (Codul fiscal, art. 76 alin. (1)), iar contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate se calculează pe câștigul brut din salarii (art. 139 și 157). Deci din ea se rețin impozitul și contribuțiile, ca la salariu: suma netă e mai mică decât cei 75% brut.
  • Un alt job în timpul suspendării: legea îți dă dreptul să muncești la angajatori diferiți fără suprapunerea programului (art. 35 alin. (1)), dar te obligă să fii la dispoziția angajatorului care te-a suspendat (art. 53 alin. (2)). Nicio sursă oficială nu spune cum se împacă cele două — întreabă la ITM înainte să semnezi.
  • Concediul de odihnă pe perioada suspendării: art. 145 alin. (4) nu enumeră șomajul tehnic printre perioadele considerate activitate prestată, dar nu îl interzice expres. Verifică în contractul colectiv sau la angajator.
  • Nu confunda suspendarea cu reducerea programului de la 5 la 4 zile — acolo nu primești indemnizația de 75%, ci salariul redus corespunzător (art. 52 alin. (3)).

Nu ai nimic în scris: cum obții dovada suspendării

Acte necesare

  • Cerere scrisă către angajator pentru copii din dosarul personal — Cere expres copia actului de suspendare. Angajatorul e obligat să ți-o dea în 15 zile lucrătoare de la cerere (HG 295/2025, art. 8 alin. (4)); refuzul e contravenție, cu amendă de 3.000-5.000 lei (art. 9 alin. (6)). Predă cererea la registratură, cu număr de înregistrare, sau trimite-o prin poștă cu confirmare de primire.
  • Extras din REGES-ONLINE — Generează-l singur din aplicația REGES-ONLINE sau din aplicația mobilă „Salariat”; de la ghișeul ITM doar dacă nu ai nicio posibilitate tehnică de acces online (Ordinul 1.107/2025, pct. 19). Dacă suspendarea nu apare, angajatorul n-a înregistrat-o — trebuia s-o facă cel târziu în ziua dinaintea ei (HG 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. e)).
  • Petiție la ITM, cu datele tale de identificare — Prin formularul electronic de pe inspectiamuncii.ro sau prin fax, e-mail, poștă ori la ghișeu. Petițiile anonime se clasează (OG 27/2002, art. 7 alin. (1)); identitatea ta rămâne însă confidențială față de angajator (Legea 108/1999, art. 18 lit. c)).

Unde depui

Întâi la angajator (cererea scrisă). Apoi, dacă nu primești nimic sau suspendarea nu e în registru, la inspectoratul teritorial de muncă — există câte unul în fiecare județ și în București (Legea 108/1999, art. 2) — online, prin formularul de petiție, sau la ghișeu.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Cererea la angajator și petiția la ITM: Fără taxe — nicio prevedere de tarif în textele verificate (Codul muncii, HG 295/2025, OG 27/2002). sursă →

Termen: Copiile din dosarul personal: în 15 zile lucrătoare de la cererea scrisă (HG 295/2025, art. 8 alin. (4)). Răspunsul ITM la petiție: 30 de zile de la înregistrare, prelungibil cu cel mult 15 zile (OG 27/2002, art. 8 și 9). Contestarea măsurii în instanță: 45 de zile calendaristice de când ai aflat de ea (Codul muncii, art. 268 alin. (1) lit. a)).

Pașii

  1. Scrie angajatorului o cerere de copii din dosarul personal, cu actul de suspendare — cu număr de înregistrare sau confirmare de primire.
  2. Intră în REGES-ONLINE (reges.inspectiamuncii.ro) și generează extrasul: vezi dacă suspendarea e înregistrată, cu perioada și cauza.
  3. Dacă în 15 zile lucrătoare nu primești copiile sau suspendarea lipsește din registru, depune petiție la ITM — formularul electronic sau ghișeul, cu datele tale de identificare.
  4. Păstrează dovezile: cererea înregistrată, extrasul, orice mesaj primit de la angajator — la un proces, termenul de 45 de zile pentru contestarea măsurii curge de când ai aflat de ea.

⚠️ De reținut · Nu ai nimic în scris: cum obții dovada suspendării

  • Legea nu spune că decizia de suspendare trebuie să-ți fie comunicată într-o formă anume — dar actul trebuie să existe în dosarul tău personal și suspendarea trebuie înregistrată în REGES-ONLINE. Pe astea le poți verifica și cere.
  • Petiția fără nume și date de identificare se clasează (OG 27/2002, art. 7 alin. (1)). Semneaz-o; ITM nu îi spune angajatorului cine a sesizat (Legea 108/1999, art. 18 lit. c)).
  • Dacă te ține „acasă” fără nicio înregistrare și fără indemnizație, nu e șomaj tehnic legal — vezi și rezultatul pentru neplata indemnizației.

Nu-ți plătește indemnizația: cererea, ITM și instanța

Acte necesare

  • Cerere scrisă de plată către angajator — Cere plata indemnizației de cel puțin 75% din salariul de bază pentru perioada suspendării (art. 53 alin. (1)), cu număr de înregistrare sau confirmare de primire. E și dovada că ai cerut.
  • Dovezi ale suspendării și ale neplății (act de suspendare, extras REGES-ONLINE, state de plată, extrase de cont) — La proces, sarcina probei e a angajatorului (art. 272), dar dovezile tale arată exact ce și cât nu s-a plătit. Plata salariului se dovedește prin statele de plată semnate sau alte documente justificative (art. 168 alin. (1)).
  • Petiție la ITM — ITM controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților (Legea 108/1999, art. 6 alin. (2) lit. A. b)). Neplata indemnizației e contravenție: amendă de la 1.500 la 5.000 lei (Codul muncii, art. 260 alin. (1) lit. k)). Depune petiția online, prin formularul electronic, sau la ghișeu, cu datele tale de identificare.
  • Cerere de chemare în judecată la tribunal — Dacă nici după ITM nu primești banii: la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă (art. 269 alin. (2)), scutită de taxa de timbru (art. 270). Ai 3 ani de la data la care trebuiau plătiți (art. 268 alin. (1) lit. c)). Poți cere și daune-interese pentru întârziere (art. 166 alin. (4)).

Unde depui

În ordinea asta: la angajator (cererea de plată), la inspectoratul teritorial de muncă (petiția, online sau la ghișeu) și, dacă tot nu plătește, la tribunal — de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, la alegere.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Petiția la ITM: Fără taxe — nicio prevedere de tarif în OG 27/2002 sau pe pagina de petiții a Inspecției Muncii. sursă →
  • Procesul la tribunal (conflict de muncă): Gratuit — scutit de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar (Codul muncii, art. 270). sursă →

Termen: Pentru banii neplătiți: 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, adică de când trebuiau plătiți (Codul muncii, art. 268 alin. (1) lit. c)). Pentru contestarea măsurii de suspendare în sine: 45 de zile calendaristice de când ai aflat de ea (lit. a)). ITM: răspuns în 30 de zile de la înregistrarea petiției, prelungibil cu cel mult 15 (OG 27/2002, art. 8 și 9).

Pașii

  1. Cere în scris angajatorului plata indemnizației datorate, cu perioada și suma — înregistrată sau cu confirmare de primire.
  2. Depune petiție la ITM: online, prin formularul electronic, sau la ghișeu. Anexează cererea către angajator și extrasul din REGES-ONLINE.
  3. Dacă nu primești banii, cere-i la tribunal — de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă — fără taxă de timbru. Ai 3 ani de la data la care trebuiau plătiți (art. 268 alin. (1) lit. c)).
  4. Cântărește demisia fără preaviz (art. 81 alin. (8)) doar după ce ai citit atenționările de mai jos: în mod obișnuit, demisia nu dă drept la indemnizația de șomaj.

⚠️ De reținut · Nu-ți plătește indemnizația: cererea, ITM și instanța

  • Două termene diferite: 3 ani pentru banii neplătiți (art. 268 alin. (1) lit. c)) și 45 de zile calendaristice pentru contestarea măsurii de suspendare (lit. a), modificat în 2021). Multe pagini de pe internet spun încă 30 de zile — e greșit.
  • Demisia fără preaviz există când angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile din contract (art. 81 alin. (8)), dar legea nu spune că neplata indemnizației e automat un asemenea caz — aprecierea e a instanței. Iar dacă demisionezi cu preaviz în timpul suspendării, preavizul nu curge (art. 81 alin. (6)).
  • Indemnizația de șomaj se dă când raporturile de muncă au încetat „din motive neimputabile” ție (Legea 76/2002, art. 17 alin. (1) lit. a)); demisia e la inițiativa ta. Vezi ghidul indemnizației de șomaj înainte să o dai.
  • Neplata indemnizației de șomaj tehnic e contravenție de sine stătătoare: amendă de la 1.500 la 5.000 lei (Codul muncii, art. 260 alin. (1) lit. k)). Se adaugă amenzile pentru suspendarea neînregistrată în REGES-ONLINE (3.000-5.000 lei pe situație) și pentru refuzul copiilor din dosarul personal (3.000-5.000 lei). Amenda nu e banii tăi: indemnizația o obții de la angajator sau prin instanță.

Programul redus de la 5 la 4 zile: alte reguli, fără indemnizația de 75%

Acte necesare

  • Decizie sau comunicare a angajatorului privind reducerea programului — Măsura e posibilă doar pentru reducerea temporară a activității, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților (art. 52 alin. (3)). Cere să vezi dovada consultării.
  • Stat de plată sau fluturaș de salariu din lunile cu program redus — Salariul se reduce corespunzător zilei tăiate — verifică proporția. Aici nu se aplică indemnizația de 75% (art. 53 alin. (1) o exclude expres pentru situațiile din art. 52 alin. (3)).

Unde depui

Nu depui nimic: e o decizie a angajatorului, luată după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților. Dacă cele trei condiții nu sunt îndeplinite, ai aceleași căi ca la orice măsură a angajatorului: petiție la ITM (online sau la ghișeu) și, în 45 de zile de când ai aflat de măsură, tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Petiția la ITM sau procesul la tribunal: Fără taxe — procesul de muncă e scutit de taxa de timbru (Codul muncii, art. 270). sursă →

Termen: Măsura durează „până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului” — legea nu pune un plafon (art. 52 alin. (3)). Contestarea în instanță: 45 de zile calendaristice de când ai aflat de măsură (art. 268 alin. (1) lit. a)).

Pașii

  1. Verifică cele trei condiții din lege: reducere temporară a activității, perioadă care depășește 30 de zile lucrătoare, consultarea prealabilă a sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
  2. Verifică pe statul de plată că salariul e redus proporțional cu ziua tăiată, nu mai mult.
  3. Dacă vreo condiție lipsește sau reducerea e mai mare decât cea legală, cere lămuriri în scris, apoi depune petiție la ITM.
  4. Dacă vrei să contești măsura, ai 45 de zile calendaristice de când ai aflat de ea — la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, fără taxă de timbru.

⚠️ De reținut · Programul redus de la 5 la 4 zile: alte reguli, fără indemnizația de 75%

  • La programul redus nu primești indemnizația de 75% — primești salariul redus corespunzător (art. 52 alin. (3) și art. 53 alin. (1)). E cea mai des confundată regulă a șomajului tehnic.
  • Consultarea prealabilă a sindicatului sau a reprezentanților salariaților e o condiție expresă a reducerii programului (art. 52 alin. (3)). La suspendarea completă, art. 52 nu o cere, dar rămâne obligația generală a angajatorului de a se consulta cu sindicatul sau reprezentanții salariaților la deciziile care le afectează substanțial drepturile (art. 40 alin. (2) lit. e)).
  • Există și o măsură de tip „kurzarbeit” (OUG 132/2020): angajatorul îți reduce programul cu cel mult 80% și îți plătește o indemnizație pe care o decontează din bugetul asigurărilor pentru șomaj — dar numai pe durata stării de urgență, de alertă sau de asediu și încă 3 luni după încetarea ei (art. 1 alin. (1)). În afara acestor perioade nu se aplică.

Întrebări frecvente

Cât primesc în șomaj tehnic?

Cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă, plătit de angajator din fondul de salarii (Codul muncii, art. 53 alin. (1)). E un minim, nu o valoare fixă; se calculează din salariul de bază, nu din salariul brut total. Indemnizația e venit din salarii (Codul fiscal, art. 76 alin. (1)), cu impozit și contribuții ca la salariu — suma netă e mai mică.

Cine plătește indemnizația de șomaj tehnic — angajatorul sau statul?

Angajatorul, din fondul de salarii (art. 53 alin. (1)). Plata din bugetul asigurărilor pentru șomaj a existat în starea de urgență din 2020 (OUG 30/2020, art. XI) și rămâne posibilă doar dacă se decretează stare de asediu sau de urgență (Codul muncii, art. 53^1): 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut. În afara acestor situații, nu te duci la AJOFM pentru șomaj tehnic.

Cât poate dura un șomaj tehnic?

Codul muncii nu fixează o durată maximă pentru suspendarea din art. 52 alin. (1) lit. c). Angajatorul poate dispune oricând reînceperea activității, iar tu trebuie să rămâi la dispoziția lui (art. 53 alin. (2)). Cei „30 de zile lucrătoare” din lege sunt o condiție pentru reducerea programului la 4 zile, nu un plafon al suspendării.

Pot să lucrez în altă parte cât sunt în șomaj tehnic?

Legea îți dă dreptul să muncești la angajatori diferiți, fără suprapunerea programului (art. 35 alin. (1)), dar te obligă să rămâi la dispoziția angajatorului care te-a suspendat, care te poate chema oricând (art. 53 alin. (2)). Nicio sursă oficială nu spune cum se împacă cele două — întreabă la ITM înainte să semnezi alt contract.

Pierd vechimea în muncă cât sunt în șomaj tehnic?

Legea nu spune expres. Din vechimea în muncă se scad absențele nemotivate și concediile fără plată (art. 16 alin. (6)), cu excepția concediilor de formare profesională fără plată (alin. (7)); șomajul tehnic nu apare în acest text nici ca scăzut, nici ca socotit. Contractul rămâne în vigoare, doar suspendat. Pentru pensie e mai clar: pe indemnizație se plătesc contribuții de asigurări sociale (Codul fiscal, art. 139 alin. (1)), iar perioada pentru care s-au datorat contribuții constituie stagiu de cotizare (Legea 360/2023, art. 3 lit. r) și art. 13 lit. d)). Pentru vechimea în muncă propriu-zisă, întreabă la ITM.

Ce fac dacă angajatorul nu-mi plătește indemnizația?

Cere plata în scris, apoi depune petiție la ITM — online sau la ghișeu, cu datele tale, nu anonim; neplata e contravenție, cu amendă de 1.500-5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. k)). Dacă tot nu plătește, cere banii la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă: ai 3 ani de la data la care trebuiau plătiți (art. 268 alin. (1) lit. c)), fără taxă de timbru, iar dovezile le datorează angajatorul (art. 270, 272).

Cum verific dacă suspendarea e înregistrată la ITM?

Din REGES-ONLINE (fostul Revisal): generează un extras din secțiunea „Registrul pentru Salariați” sau din aplicația mobilă „Salariat”; îl poți lua și de la Info Kioskul ITM sau de la angajator, iar de la ghișeul ITM doar dacă nu ai nicio posibilitate tehnică de acces online (Ordinul 1.107/2025, pct. 19). Angajatorul trebuia să înregistreze suspendarea cel târziu în ziua dinaintea ei (HG 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. e)).

Cadrul legal și sursele

Instituția competentă

Inspecția Muncii (prin inspectoratele teritoriale de muncă) (ITM) — inspectiamuncii.ro

  • Angajatorul — Decide singur suspendarea (Codul muncii, art. 52 alin. (1) lit. c)) și plătește indemnizația din fondul de salarii (art. 53 alin. (1)). Înregistrează suspendarea în REGES-ONLINE cel târziu în ziua dinaintea ei (HG 295/2025, art. 5 alin. (1) lit. e)). La cerere scrisă, îți dă copii din dosarul personal în 15 zile lucrătoare (art. 8 alin. (4))
  • Tribunalul — de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, la alegere — Judecă în primă instanță conflictele de muncă, inclusiv cele despre suspendarea contractului și banii neplătiți. Fără taxă de timbru; dovezile le datorează angajatorul (Codul muncii, art. 266, 269, 270, 272)

Contact

Actele normative (10)

  • COD nr. 53/2003 — Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată) — suspendarea contractului din inițiativa angajatorului pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității, indemnizația de cel puțin 75% din salariul de bază, reducerea programului la 4 zile, contravențiile și jurisdicția muncii (art. 16 alin. (5)-(7), art. 34 alin. (5^1), art. 35 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. e) și h), art. 49, art. 52 alin. (1) lit. c) și alin. (3), art. 53, art. 53^1, art. 81 alin. (6) și (8), art. 145 alin. (4), art. 166 alin. (4), art. 168 alin. (1), art. 260 alin. (1) lit. k), art. 266, art. 268 alin. (1) lit. a) și c), art. 269, art. 270, art. 272) text integral →
  • HG nr. 295/2025 — Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților — REGES-ONLINE (fostul Revisal): înregistrarea suspendării, dosarul personal, copiile eliberate salariatului, contravențiile (art. 4 alin. (2) lit. p), art. 5 alin. (1) lit. e), art. 8 alin. (3)-(4), art. 9 alin. (2) lit. e) și alin. (6)) text integral →
  • ORDIN nr. 1107/2025 — Ordinul ministrului muncii nr. 1.107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces la REGES-ONLINE — cum obține salariatul extrasul din registru (pct. 19 din Procedura de acces) text integral →
  • LEGE nr. 108/1999 — Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii — ce controlează ITM și confidențialitatea celui care sesizează (art. 2, art. 6 alin. (2) lit. A. a) și b), art. 18 lit. c)) text integral →
  • OG nr. 27/2002 — Ordonanța Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor — termenul de răspuns și petițiile anonime (art. 7, art. 8, art. 9) text integral →
  • LEGE nr. 76/2002 — Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj — indemnizația de șomaj presupune încetarea raporturilor de muncă (sau alte situații din art. 17), nu suspendarea lor (art. 17 alin. (1)) text integral →
  • COD nr. 227/2015 — Codul fiscal (Legea nr. 227/2015) — indemnizația e venit din salarii: impozit și contribuții ca la salariu (art. 76 alin. (1), art. 139 alin. (1), art. 157 alin. (1)) text integral →
  • LEGE nr. 360/2023 — Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii — perioada pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale constituie stagiu de cotizare (art. 3 lit. q) și r), art. 13 lit. d)) text integral →
  • OUG nr. 132/2020 — Ordonanța de urgență nr. 132/2020 — reducerea timpului de muncă („kurzarbeit”) pe durata stării de urgență, de alertă sau de asediu și încă 3 luni după (art. 1 alin. (1)) text integral →
  • OUG nr. 30/2020 — Ordonanța de urgență nr. 30/2020 — plata indemnizației de șomaj tehnic din bugetul asigurărilor pentru șomaj în starea de urgență din 2020 (istoric) (art. XI alin. (1)) text integral →

Surse oficiale consultate (12)

Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.

Ți-ar mai putea trebui