toateactele.ro✓ Doar surse oficiale

Angajarea primului salariat — contract, Revisal, medicina muncii

Parțial online✓ Verificat la 7 octombrie 2026 · 9 surse oficiale

Pe scurt: 5 variante · o întrebare pentru lista ta exactă.

Legislația se poate schimba — versiunea oficială e întotdeauna cea a instituției. Cum verificăm →

Ce trebuie să faci, ca angajator, înainte ca primul tău salariat să înceapă efectiv lucrul: contractul individual de muncă, contul de angajator în REGES-ONLINE (fostul Revisal), examenul de medicina muncii și instructajul de protecția muncii — plus ce declari lunar la ANAF.

Ce te interesează despre angajarea primului tău salariat?

Alege ce te interesează acum — poți reveni și la celelalte întrebări.

Toate variantele, pe scurt

Toți pașii — de la contractul de muncă la Revisal și medicina muncii

Acte necesare

  • Contract individual de muncă în formă scrisă — Redactat după modelul-cadru aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022, cu toate clauzele obligatorii din Codul muncii cum obții acest act →
  • Fișă de aptitudine de la medicina muncii — Control medical la angajare, obligatoriu înainte de prima zi de muncă
  • Cont de angajator pe REGES-ONLINE — Necesar pentru a transmite datele contractului înainte de începerea activității
  • Dovada instructajului introductiv general de securitate și sănătate în muncă — Fișă de instruire semnată de salariat, înainte de a începe efectiv lucrul
  • Act de identitate al candidatului — Pentru datele din contract și din Registru

Unde depui · medicul

Nu depui un dosar la o singură instituție. Pregătești contractul, treci salariatul în REGES-ONLINE, îl trimiți la un medic de medicina muncii și organizezi instructajul SSM — toate înainte de prima lui zi de muncă.

Transmite online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Încheierea contractului individual de muncă și transmiterea în REGES-ONLINE: Fără taxă de stat — nicio prevedere de tarif identificată în Codul muncii sau în HG nr. 295/2025. sursă →
  • Control medical la angajare (medicina muncii): de verificat — tariful cabinetului sau serviciului de medicina muncii cu care încheie contract firma ta; nu e o taxă de stat sursă → diferă localCostul îl stabilește furnizorul privat de medicina muncii ales de tine; costul e suportat de angajator, nu de salariat (art. 7 din HG nr. 355/2007).

Termen: Fișa de aptitudine și instructajul SSM trebuie să existe înainte de prima zi de muncă. Contractul și transmiterea în REGES-ONLINE — cel târziu cu o zi calendaristică înainte de începerea activității.

Pașii

  1. Alege un medic sau un serviciu de medicina muncii și programează controlul medical la angajare pentru candidat, înainte de prima lui zi de muncă.
  2. Redactează contractul individual de muncă, după modelul-cadru din Ordinul nr. 2.171/2022, cu toate clauzele obligatorii.
  3. Fă-ți cont de angajator pe REGES-ONLINE, dacă nu ai deja unul.
  4. Transmite datele contractului în REGES-ONLINE cel târziu cu o zi calendaristică înainte de începerea activității — tu, un salariat desemnat de tine prin decizie scrisă sau un contabil/o firmă cu care ai contract de prestări servicii.
  5. Organizează instructajul introductiv general de securitate și sănătate în muncă, tot înainte de prima zi de lucru.
  6. Semnează contractul și înmânează salariatului un exemplar înainte să înceapă lucrul (art. 16 alin. (3) din Codul muncii); păstrează o copie a contractului la locul de muncă (alin. (4)), plus fișa de aptitudine și fișa de instruire SSM.

⚠️ De reținut · Toți pașii — de la contractul de muncă la Revisal și medicina muncii

  • Lipsa contractului scris și lipsa înscrierii la timp în REGES-ONLINE sunt amândouă definite de lege drept „muncă nedeclarată”. Amenzile (Codul muncii, art. 260 alin. (1), forma în vigoare la 7 octombrie 2026): 40.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără contract scris, cel mult 1.000.000 lei cumulat (lit. e), majorată prin Legea 239/2025 de la 18 decembrie 2025); 20.000 lei pentru fiecare persoană netrecută în Registru cel târziu în ziua dinainte, cel mult 200.000 lei cumulat (lit. e^1)).
  • Fără certificat medical de aptitudine, contractul de muncă e lovit de nulitate (art. 27 alin. (1)-(2) din Codul muncii) — rezultatul de la medicina muncii trebuie să existe înainte de semnare. Excepție din 27 aprilie 2026: salariatul străin poate fi angajat fără certificat, dar trebuie să-l obțină cel târziu la data începerii activității (art. 27 alin. (6)-(7)). Verifică la medic ce înseamnă concret „apt condiționat” pentru activitatea ta.
  • Instructajul SSM e o obligație separată de controlul medical — ai nevoie de amândouă, nu doar de una.
  • Dacă primul tău salariat e cetățean străin, contractul se încheie atât în română, cât și în limba statului lui de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care o înțelege (art. 16 alin. (1^9) din Codul muncii, din 27 aprilie 2026).
  • Dacă ai un SRL care vrea să rămână microîntreprindere, ai nevoie de cel puțin un salariat (art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal, cu excepțiile din art. 48 alin. (3)) — vezi ghidul despre PFA, SRL și microîntreprindere.

Elementele marcate cu ⚠️ pot diferi în localitatea ta. Înainte de drum, confirmă-le la instituția indicată — regulile locale se schimbă des.

Medicina muncii — controlul medical la angajare, pas cu pas

Acte necesare

  • Fișă de identificare a factorilor de risc profesional pentru post — O completezi și o semnezi tu, ca angajator, la toate rubricile, după modelul din anexa 3 la HG nr. 355/2007 (art. 8 alin. (5) și art. 16 alin. (1)); medicul face examenul pe baza ei.
  • Fișa de solicitare a examenului medical la angajare — O completezi tu, ca angajator, după modelul din anexa 2 la HG nr. 355/2007 (art. 16 alin. (1)).
  • Act de identitate al candidatului

Unde depui · medicul

La un medic sau un serviciu de medicina muncii cu care firma ta are contract — nu la o instituție publică. Dacă nu ai încă un asemenea contract, încheie unul înainte de prima angajare.

Taxe și termen

  • Control medical la angajare: de verificat — tariful cabinetului sau serviciului de medicina muncii ales; nu e stabilit de stat sursă → diferă localCostul se stabilește prin contractul dintre firma ta și cabinetul/serviciul de medicina muncii. Angajatorul suportă costul, nu salariatul (art. 7 din HG nr. 355/2007).

Termen: Fără un termen legal exprimat în zile — condiția e ca fișa de aptitudine să existe înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea.

Pașii

  1. Încheie, dacă nu ai deja, un contract cu un medic sau un serviciu de medicina muncii.
  2. Completează și semnează fișa de solicitare a examenului medical și fișa de identificare a factorilor de risc pentru postul respectiv (anexele 2 și 3 la HG nr. 355/2007).
  3. Trimite candidatul la controlul medical la angajare, înainte de prima lui zi de muncă.
  4. Medicul completează fișa de aptitudine, în două exemplare — unul pentru tine, unul pentru salariat.
  5. Verifică rezultatul (apt, apt condiționat sau inapt) înainte să lași salariatul să înceapă lucrul.

⚠️ De reținut · Medicina muncii — controlul medical la angajare, pas cu pas

  • Fișa de aptitudine se completează exclusiv de medicul de medicina muncii, nu de un medic de familie sau alt specialist (art. 17 din HG nr. 355/2007).
  • Costul controlului medical la angajare cade integral în sarcina ta, ca angajator — nu îl poți cere salariatului (art. 7 din HG nr. 355/2007).
  • de verificat la medicul de medicina muncii — ce presupune concret, pentru postul tău, un rezultat „apt condiționat” sau „inapt”; acest ghid nu poate detalia consecințele pe fiecare caz.

Elementele marcate cu ⚠️ pot diferi în localitatea ta. Înainte de drum, confirmă-le la instituția indicată — regulile locale se schimbă des.

Cont de angajator pe REGES-ONLINE (Revisal) — cum îl obții prima dată

Acte necesare

  • Certificat de înregistrare la ONRC / CUI — Dacă firma ta e înregistrată la ONRC, sistemul te autorizează automat, prin verificare în RECOM
  • Identitate digitală RoeID sau certificat digital calificat (Doar dacă alegi una din aceste două căi de acces, în loc de ghișeul ITM)
  • Act de identitate — Pentru identificarea vizuală la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă (Doar dacă alegi activarea contului la ghișeul ITM)
  • Hotărârea judecătorească de înființare sau actul constitutiv, certificatul de înregistrare fiscală și actul care atestă calitatea de reprezentant legal — Se încarcă în portal, semnate digital pentru certificarea conformității cu originalul (pct. 16 lit. b) din Procedura aprobată prin Ordinul nr. 1.107/2025). (Doar dacă angajatorul NU e înregistrat la ONRC (asociație, fundație, entitate publică))

Unde depui

Online, direct în aplicația REGES-ONLINE, cu identitate digitală RoeID sau certificat digital calificat, sau la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă, dacă nu ai încă niciuna dintre ele.

Deschide reges.inspectiamuncii.ro, portalul oficial →

Taxe și termen

  • Activarea contului de angajator: Fără taxă — nicio prevedere de tarif identificată în HG nr. 295/2025 sau în Ordinul nr. 1.107/2025. sursă →

Termen: Pentru firmele înregistrate la ONRC, autorizarea e automată. Pentru celelalte, dacă documentele nu sunt în regulă, inspectoratul teritorial de muncă respinge cererea în cel mult 3 zile lucrătoare, iar tu trebuie să depui una nouă (pct. 17-18 din Procedură); procedura nu stabilește un termen pentru aprobare. Accesul luat la ghișeul ITM ține cel mult 30 de zile.

Pașii

  1. Verifică dacă firma ta e înregistrată la ONRC — dacă da, autorizarea contului de angajator se face automat, prin verificare în RECOM.
  2. Alege una din cele trei căi de acces: identitate digitală RoeID, certificat digital calificat, sau activare la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă.
  3. Dacă mergi la ghișeul ITM, prezintă cartea de identitate pentru identificarea vizuală — accesul obținut astfel ține cel mult 30 de zile.
  4. Dacă angajatorul NU e înregistrat la ONRC, încarcă în portal, semnate digital, hotărârea judecătorească de înființare sau actul constitutiv, certificatul de înregistrare fiscală și actul care atestă calitatea de reprezentant legal (pct. 16 lit. b)).
  5. Așteaptă soluționarea cererii — dacă găsește nereguli în documente, inspectoratul teritorial de muncă o respinge în cel mult 3 zile lucrătoare și trebuie să depui o cerere nouă.

⚠️ De reținut · Cont de angajator pe REGES-ONLINE (Revisal) — cum îl obții prima dată

  • Dacă acționezi ca împuternicit, nu ca reprezentant legal direct, ai nevoie și de o împuternicire notarială sau de un contract de prestări servicii — verifică lista exactă la inspectoratul teritorial de muncă înainte să te prezinți.
  • Fă-ți contul de angajator din timp, nu chiar în ziua în care trebuie să transmiți primul contract — mai ales dacă firma nu e la ONRC, verificarea documentelor poate dura.
  • Datele în REGES-ONLINE le completează și le transmit unul sau mai mulți salariați desemnați de tine prin decizie scrisă, sau un prestator (contabil autorizat, expert contabil, PFA ori firmă) cu care ai contract de prestări servicii. Dacă lucrezi cu un prestator, îi treci datele în Registru în 3 zile lucrătoare de la încheierea contractului, iar răspunderea pentru corectitudinea datelor rămâne exclusiv a ta (art. 3 alin. (5)-(12) din HG nr. 295/2025).

Instructajul de securitate și sănătate în muncă (SSM) la angajare

Acte de verificat sau păstrat

  • Instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă — Adaptate la specificul locului de muncă al noului salariat; le elaborezi tu sau serviciul intern/extern de prevenire și protecție
  • Fișă de instruire individuală — Pe hârtie sau în format electronic, cu informațiile din anexa 11 la Normele aprobate prin HG nr. 1.425/2006 — materialul predat, durata și data instruirii (art. 81 alin. (1)).

Unde depui

Nu depui nimic la o instituție — organizezi tu instructajul, ca angajator, înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea.

Taxe și termen

  • Instructajul introductiv general: Fără taxă de stat. Dacă apelezi la un serviciu extern de prevenire și protecție, costul ține de contractul tău cu acel serviciu. sursă → diferă localDacă nu ai un lucrător desemnat intern cu atribuții SSM, costul depinde de contractul cu serviciul extern de prevenire și protecție pe care îl alegi.

Termen: Instruirea are loc la angajare, înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea, în timpul programului de lucru. Durează cel puțin 1 oră pentru fiecare fază (introductiv-generală, la locul de muncă); durata exactă e cea din programul tău de instruire-testare, datat și aprobat de tine (art. 80^1 din Normele aprobate prin HG nr. 1.425/2006). Persoana nu poate fi angajată dacă nu și-a însușit cunoștințele din instruirea introductiv-generală (art. 89 alin. (3)).

Pașii

  1. Stabilește cine se ocupă de SSM: tu, dacă îndeplinești condițiile pentru a-ți asuma atribuțiile (cel mult 9 lucrători, activitate care nu e în anexa 5 la Norme, curs SSM de minimum 40 de ore), un lucrător desemnat, un serviciu intern de prevenire și protecție sau un serviciu extern (art. 16 și art. 85 din Normele aprobate prin HG nr. 1.425/2006).
  2. Pregătește instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă pentru postul concret al noului salariat.
  3. Organizează instructajul introductiv general înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea, în timpul programului de lucru.
  4. Completează și semnează, împreună cu salariatul, dovada instruirii.
  5. Continuă cu instructajul la locul de muncă, specific sarcinilor postului, tot înainte de începerea activității.

⚠️ De reținut · Instructajul de securitate și sănătate în muncă (SSM) la angajare

  • Legea 319/2006 cere instruire „suficientă și adecvată” la angajare; normele fixează un minim de 1 oră pe fază (art. 80^1), dar cât e suficient peste acest minim depinde de activitatea ta — stabilește-l în programul de instruire-testare, cu un consultant SSM dacă e nevoie.
  • Dacă e primul tău salariat, e posibil să nu ai încă niciun lucrător desemnat cu atribuții SSM — stabilește asta înainte de instructaj, nu în ziua lui.

Elementele marcate cu ⚠️ pot diferi în localitatea ta. Înainte de drum, confirmă-le la instituția indicată — regulile locale se schimbă des.

Ce declari și plătești la ANAF după ce angajezi

Acte necesare

  • Contract individual de muncă transmis în REGES-ONLINE — Stă la baza calculului impozitului și al contribuțiilor declarate lunar
  • Acces la Spațiul Privat Virtual (SPV) al firmei cum obții acest act →

Unde depui

Online, prin Spațiul Privat Virtual (SPV) de pe anaf.ro — Declarația 112 se depune electronic, nu la ghișeu.

Depune online, pe portalul oficial →

Taxe și termen

  • Impozitul pe salariu, CAS și CASS reținute salariatului, plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) datorată de tine: de verificat — cotele exacte ale impozitului și contribuțiilor, pe Codul fiscal (Legea nr. 227/2015) actualizat sau pe anaf.ro; nu sunt sume fixate în acest ghid ca să nu riști o cifră depășită. Declarația 112 se depune lunar, până pe 25 inclusiv a lunii următoare (art. 147 alin. (1)). sursă →

Termen: Declarația 112 se depune lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal). Termenul de plată al contribuțiilor și al impozitului: confirmă-l cu contabilul sau pe anaf.ro pentru fiecare tip de sumă.

Pașii

  1. Verifică sau activează accesul firmei tale în Spațiul Privat Virtual (SPV) de pe anaf.ro.
  2. Calculează, pentru salariul stabilit în contract, impozitul pe venit și contribuțiile reținute salariatului, plus contribuția pe care o datorezi tu ca angajator.
  3. Depune Declarația 112 prin SPV, cu datele salariatului nou, până pe 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care plătești salariul (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal).
  4. Plătește sumele declarate până la termenul legal — confirmă termenul exact pe anaf.ro, poate fi actualizat față de acest ghid.

⚠️ De reținut · Ce declari și plătești la ANAF după ce angajezi

  • Acest ghid nu îți dă cotele exacte ale contribuțiilor, ca să nu riști o cifră deja depășită — confirmă-le pe anaf.ro sau cu un contabil înainte de prima declarație. Termenul declarației e fix în lege: până pe 25 a lunii următoare.
  • Declarația 112 e distinctă de înscrierea în REGES-ONLINE — ai nevoie de amândouă, una la Inspecția Muncii, cealaltă la ANAF.

Întrebări frecvente

Ce acte îmi trebuie ca să angajez primul salariat?

Ai nevoie de patru lucruri, toate înainte de prima zi de lucru a salariatului: (1) contractul individual de muncă, în formă scrisă; (2) contul de angajator pe REGES-ONLINE, ca să transmiți datele contractului; (3) fișa de aptitudine de la medicina muncii; (4) dovada instructajului de securitate și sănătate în muncă.

Cât costă vizita la medicina muncii pentru un angajat nou?

Nu e o taxă de stat, ci tariful cabinetului sau serviciului de medicina muncii cu care firma ta are contract — costul e întotdeauna suportat de angajator, nu de salariat (art. 7 din HG nr. 355/2007). Confirmă suma direct cu furnizorul ales.

Cu câte zile înainte trebuie să trec salariatul în Revisal (REGES-ONLINE)?

Cel târziu în ziua anterioară celei în care salariatul începe efectiv activitatea — nu în prima lui zi de muncă. Dacă nu îl treci la timp, legea numește asta explicit „muncă nedeclarată”, chiar dacă ai contract scris.

Pot să pun salariatul la treabă înainte de vizita la medicina muncii?

Nu. Fără certificat medical de aptitudine, contractul de muncă e lovit de nulitate (art. 27 alin. (1)-(2) din Codul muncii), iar Legea 319/2006 îți cere să angajezi numai persoane declarate apte (art. 13 lit. j)). Fișa de aptitudine o completează exclusiv medicul de medicina muncii. Excepție din 27 aprilie 2026: salariatul străin poate semna contractul fără certificat, dar trebuie să-l aibă cel târziu la data începerii activității (art. 27 alin. (6)-(7)).

Cine face instructajul de protecția muncii la primul angajat, dacă nu am pe nimeni specializat?

Ai trei variante: (1) îți asumi tu atribuțiile de securitate și sănătate în muncă, dacă firma are cel mult 9 lucrători, activitatea nu e una dintre cele din anexa 5 la Norme, lucrezi efectiv în firmă și ai absolvit un curs SSM de minimum 40 de ore (art. 16 din Normele aprobate prin HG nr. 1.425/2006; art. 9 alin. (4) din Legea 319/2006); (2) desemnezi un lucrător cu atribuții SSM; (3) contractezi un serviciu extern de prevenire și protecție. Obligația de a asigura instructajul rămâne a ta în toate cazurile.

Trebuie să fac ceva la ANAF în plus față de Revisal?

Da — Revisal (REGES-ONLINE) e la Inspecția Muncii, dar impozitul pe salariu și contribuțiile sociale se declară separat, lunar, la ANAF, prin Declarația 112, depusă prin Spațiul Privat Virtual. Declarația se depune până pe 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care plătești salariul (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal).

Cadrul legal și sursele

Instituția competentă

Inspecția Muncii (prin inspectoratele teritoriale de muncă) (ITM) — inspectiamuncii.ro

  • Agenția Națională de Administrare Fiscală — Colectează, prin Declarația 112 depusă lunar, impozitul pe venitul din salarii, contribuțiile sociale reținute salariatului (CAS, CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă, datorată de tine ca angajator
  • Medic sau serviciu de medicina muncii — Efectuează examenul medical la angajare și completează fișa de aptitudine, obligatorie înainte ca salariatul să înceapă efectiv activitatea — furnizor privat, ales și plătit de tine ca angajator, nu o instituție publică
  • Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale — Aprobă prin ordin modelul-cadru al contractului individual de muncă

Contact

Actele normative (7)

  • COD nr. 53/2003 — Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicată — forma scrisă a contractului cel târziu cu o zi înainte de începerea activității (art. 16), clauzele obligatorii aduse la cunoștința salariatului înainte de semnare (art. 17), obligația angajatorului de a înființa registrul general de evidență a salariaților (art. 34) și definiția muncii nedeclarate (art. 15^1). certificatul medical ca condiție de valabilitate a contractului (art. 27) și amenzile pentru munca nedeclarată (art. 260 alin. (1) lit. e) și e^1)). Formă consolidată reverificată la 7 octombrie 2026 (ultima consolidare 27.04.2026, OUG 32/2026, care a adăugat reguli pentru salariații străini la art. 16 și 27). (art. 15^1, art. 16, art. 17, art. 27, art. 34, art. 260) text integral →
  • LEGE nr. 319/2006 — Legea securității și sănătății în muncă — obligația angajatorului de a angaja numai persoane declarate apte medical (art. 13 lit. j) și de a asigura instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, la angajare, în timpul programului de lucru (art. 20-21); în microîntreprinderi și întreprinderi mici fără riscuri deosebite, angajatorul își poate asuma singur atribuțiile de securitate și sănătate în muncă (art. 9 alin. (4)). Formă consolidată verificată la 11 septembrie 2026 (15 note de modificare); act în vigoare — verificat direct prin actiuniSuferite, nu abrogat. (art. 9, art. 13, art. 20, art. 21) text integral →
  • HG nr. 1425/2006 — Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006 — detaliază organizarea instruirii lucrătorilor (instructajul introductiv general, la locul de muncă, periodic), durata minimă de 1 oră pe fază (art. 80^1), fișa de instruire individuală (art. 81, anexa 11) și condițiile în care angajatorul cu cel mult 9 lucrători își asumă singur atribuțiile SSM (art. 16). Textul normelor e la id-ul din link; hotărârea de aprobare propriu-zisă (articol unic) e la DetaliiDocument/76337. Formă consolidată verificată la 11 septembrie 2026; act în vigoare, nu abrogat. (art. 15 pct. 7, art. 16, art. 80^1, art. 81, art. 85, art. 89) text integral →
  • HG nr. 355/2007 — Hotărârea privind supravegherea sănătății lucrătorilor — obligația angajatorului de a asigura examenul medical la angajare pentru orice contract, determinat sau nedeterminat (art. 13, art. 15), fișa de solicitare a examenului și fișa de identificare a factorilor de risc, completate și semnate de angajator (art. 8 alin. (5), art. 16 alin. (1)), fișa de aptitudine completată exclusiv de medicul de medicina muncii, în două exemplare (art. 17), și obligația angajatorului de a suporta costul serviciilor medicale profilactice (art. 7). Formă consolidată verificată la 11 septembrie 2026; act în vigoare, nu abrogat. (art. 7, art. 8, art. 13, art. 15, art. 16, art. 17) text integral →
  • HG nr. 295/2025 — Hotărârea privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE — obligația angajatorului de a transmite datele contractului cel târziu cu o zi înainte de începerea activității (art. 3), prin salariați desemnați în scris sau printr-un prestator contractat (art. 3 alin. (5)-(12)); continuatorul vechiului Revisal, reglementat până atunci prin HG nr. 905/2017 (abrogată). (art. 1, art. 3) text integral →
  • ORDIN nr. 1107/2025 — Ordinul ministrului muncii care aprobă Procedura de acces în REGES-ONLINE — cele trei căi prin care un angajator obține pentru prima dată acces la aplicație (pct. 15), autorizarea automată pentru firmele înregistrate la ONRC, prin verificare în RECOM (pct. 16 lit. a) documentele pentru angajatorii neînregistrați la ONRC (pct. 16 lit. b) și termenul de cel mult 3 zile lucrătoare în care ITM respinge o cerere neconformă (pct. 17). Linkul duce la procedură (anexă); ordinul propriu-zis e la DetaliiDocument/297882. (pct. 15, pct. 16, pct. 17) text integral →
  • LEGE nr. 227/2015 — Codul fiscal — termenul lunar de depunere a Declarației 112 (art. 147 alin. (1)) și condiția de a avea cel puțin un salariat pentru regimul de microîntreprindere (art. 47 alin. (1) lit. g)). (art. 47, art. 147) text integral →

Surse oficiale consultate (9)

Ai găsit o neconcordanță? Spune-ne — verificăm pe sursa oficială și corectăm.

Ți-ar mai putea trebui